a:

A 401 (k) är en kvalificerad pensionsplan. Kvalificerade pensionsplaner måste uppfylla IRS-krav för både installation och drift. De faller i två kategorier: avgiftsbestämd och förmånsbestämd. I en förmånsbestämd plan har arbetsgivaren åtagit sig att ge arbetstagaren en särskild utbetalning, oavsett hur arbetsgivarens investeringar utförs. Ett exempel på en förmånsbestämd plan är en pension. En förmånsbestämd plan innebär att byrån genererar tillgångarna på grund av att arbetstagaren är fast anställd vid arbetsgivaren.

I en avgiftsbestämd plan ligger det på arbetstagaren att bidra tillräckligt med pensionsplanen för att säkerställa tillräckliga tillgångar vid pensionering. De vanligaste avgiftsbestämda planerna är 401 (k), 403 (b) och IRA.

Oavsett typ av avgiftsbestämd konto finns det ett antal begränsningar som ställs på kontot. Dessa begränsningar inkluderar typen av investeringar som kan göras, med fonder och penningmarknadskonton är de vanligaste. Övriga restriktioner gäller när pengarna kan frisläppas utan straff. I allmänhet måste alla uttag av medel före 59. 5 års ålder uppfylla stränga IRS-krav och omfattas av ett straff på 10% punktskatt ovanpå inkomstskatten. Vissa arbetsgivare tillåter kortfristiga lån med regelbundna betalningar och räntor som betalas tillbaka till kontot, men det är inte ett krav på en 401 (k) för en arbetsgivare att tillåta denna typ av lån. 401 (k) Planer kräver att kontohavaren börjar fördela medel från sitt konto när han eller hon når 70 år. 5 år.