Kvinnor utgör mindre än en tredjedel av det finansiella rådgivningsområdet och de betalas i genomsnitt cirka 32 000 USD mindre per år än män med samma erfarenhet, intäktsproduktion och ägande, enligt en Ny studie som publicerats av Certified Financial Planner Board of Standards. Könsdiskriminering är inte den enda anledningen till att kvinnor håller sig borta från finansiell rådgivning. (För mer, se: Karriärtips för kvinnor som vill vara rådgivare .)

Vissa kvinnor är avstängda av ersättningsstrukturen för jobbet, särskilt hos företag som betalar utifrån hur mycket försäljningen som rådgivaren medför, enligt undersökningen, Göra mer plats för Kvinnor i Financial Planning Professionalen . En annan avstängning är kostnaden och tiden som är inblandad i att byta fält mellan karriärer. Detta är sannolikt också varför mindre än en fjärdedel av kvinnornas finansiella rådgivare håller den nominerade Financial Planner-beteckningen. Eleanor Blayney, den finansiella rådgivaren som författade studien, berättade för Forbes att en kollega utgjorde nästan $ 10 000 för att få sitt CFP-certifikat under ett och ett halvt år - och hon måste arbeta som en lärling i två år innan hon ens kan utnyttja beteckningen. (För mer, se: De bästa ekonomiska karriärerna för kvinnor .)

Att uppmuntra kvinnor att bli finansiella rådgivare är ett jobb för alla samhällets aspekter, från föräldrar och lärare till yrkesverksamma (manliga och kvinnliga) som arbetar inom området. Arbetsmarknaden för finansiell rådgivare kommer enligt arbetsmarknaden att öka med 27 procent (snabbare än genomsnittet) senast 2022, så det kommer att finnas gott om möjligheter för alla som är intresserade av att följa denna karriärväg. (För mer, se: Trends Challenging Financial Advisors .)

Grunderna

Unga tjejer bör uppmuntras och förväntas lära sig och älska matematik och vetenskap i skolan - precis som pojkar är. Flickor bör också utsättas för personalkoncept i hemmet och på andra ställen. Finansiella medarbetare kan rikta sig mot flickor och grupper för att främja grundläggande färdigheter i finansiell planering, och barn kan uppmuntras att delta i läger, klubbar och andra organisationer som främjar ekonomisk kompetens. (För mer, se: Undervisning i finansiell litteratur till barn .)

På högskolor bör vägledare och praktikanter i högskolor och universitet vara medvetna om och främja finansiell planering som en särskild specialitet inom finansiella tjänster och bör känna till kraven och fördelarna med CFP-certifiering. Rådgivare själva kan få ordet ut genom att delta i högskolans karriärdagar och besöka högskolor och universitet. (För mer, se: Kvinnor: Investera i din finansiella läsning .)

Även i MBA-program kan finansiell planering betraktas som ett yrke bland kvinnor - i nivå med investment banking, investment management och sales. (För mer, se: Varför är Wall Street Financial Firms dominerad av män? )

När kvinnor blir finansiella rådgivare, håller de sig vanligtvis med det; Frågan är att locka dem till fältet i första hand. (För mer, se: Rise of For-Women Advisor Practices .)

Representera

Framgångsrika kvinnliga ekonomiska rådgivare kan fungera som förebilder för kvinnor som kommer upp genom ledningarna. De kan göra detta genom att tala i skolor (från elementär hela vägen till universitetsnivå) och vid professionella evenemang för unga företagsledare. De kan också ta på gymnasiet och / eller högskolestudier för att visa dem repen. (För mer, se: De 10 rikaste kvinnorna i ekonomi .)

Genom att betala framåt, så att säga, kan framgångsrika kvinnor i dag forma framtidens framgångsrika kvinnor.

Rekrytera och behålla

Finansiella rådgivande företag kan aktivt rekrytera kvinnor för att öka deras antal och bättre tjäna kunder. Genom att vara mer inkluderande i anställningsprocessen kommer företaget bättre att kunna erbjuda kunder med en mångsidig arbetskraft som är mer representativ för sin potential och eventuellt befintliga kundbas. (För mer, se: Varför kvinnor väljer kvinnor för ekonomiskt råd .)

För att få kvinnliga rådgivare att stanna måste företagen skapa rätt arbetsmiljö. Det kan innebära en formell toleranspolitik mot trakasserier, adekvat mammaledighetspolitik och flexibilitet kring balans mellan arbetsliv och liv. (För mer, se: Topp familjevänliga företag att arbeta för .)

Bottom Line

Kvinnor är underrepresenterade inom finansiell rådgivning och planering. För att förändra det måste flickor uppmuntras att studera matematik och naturvetenskapliga ämnen, och ekonomisk kompetens bör behandlas i ung ålder. Framgångsrika kvinnliga rådgivare bör tänka på att bli förebilder och mentorer till unga tjejer, och finansiella rådgivande företag bör överväga att rikta kvinnor i deras rekryterings- och kvarhållningsinsatser. (För mer, se: Fem kvinnor som är ledande i manliga dominerande områden .)