Innehållsförteckning:
Det belopp som en arbetsgivare bidrar till en arbetstagares pensionsplan för 401 (a) kan variera från plan till plan. 401 (a) Planerna är mycket flexibla och anpassningsbara. Det innebär att majoriteten av villkoren för deltagande dikteras av den sponsrande arbetsgivaren snarare än Internal Revenue Service (IRS) eller den deltagande medarbetaren.
Bidragskrav
Varje arbetsgivare dikterar villkoren i 401 (a) planen den erbjuder, inklusive vilka anställda som är berättigade, det belopp som varje anställd måste bidra med, och dollarns belopp eller procent av arbetskompensation som arbetsgivaren bidrar till planen. När en anställd går in i planen blir den förinställda nivån av bidraget obligatorisk till pension eller tills anställningen annars upphört. Även om ytterligare bidrag kan tillåtas beroende på villkoren i planen, kan arbetsgivaren inte vara skyldig att matcha alla medel som arbetstagaren bidrar frivilligt.
IRS-bidragsgränser
Även om de specifika bidragsgränserna för 401 (a) pensionsplaner bestäms av den sponsrande arbetsgivaren, ger IRS riktlinjer för det maximala belopp som kan bidra till en anställdas konto årligen. Från och med 2015 är bidragsgränsen den lägsta av 100% av ersättning till anställda eller 53 000 USD. Denna gräns innehåller bidrag från den deltagande arbetstagaren och den sponsrande arbetsgivaren.
Fördelen med 401 (a)
Huvudförmånen för 401 (a) är att deltagande medarbetare har en förutbestämd mängd pengar sparad för pensionering eftersom avgifter är obligatoriska. På så sätt ligner planerna 401 (a) lite pensionsplanerna. Fastän 401 (a) är avgiftsbestämd medan pensionerna är förmånsbestämda, har en obligatorisk bidragsränta anställda ett förutbestämt minsta antal besparingar baserat på antalet tjänsteår. Trots att det är vanligare, kräver 401 (k) pensionsplanen inget anställningsbidrag, vilket betyder att varje anställd är ansvarig för planeringen för sin egen ekonomiska framtid.
Hur mycket kan du bidra till din 401 (k)?
Med tanke på de relativt höga ersättningsgränserna för dessa pensionsplaner, kan de flesta arbetstagare lägga sig i mer än vad de för närvarande gör.
Mitt gamla företag erbjuder en 401 (k) plan och min nya arbetsgivare erbjuder bara en 403 (b) plan. Kan jag rulla över pengarna i 401 (k) planen till den nya 403 (b) planen?
Det beror på. Medan bestämmelserna tillåter överföring av tillgångar mellan 401 (k) planer och 403 (b) planer, är arbetsgivare inte skyldiga att tillåta överlåtelser i planerna som de underhåller. Följaktligen beslutar mottagningsplanen (eller arbetsgivaren som sponsrar / underhåller planen) i slutändan om det kommer att acceptera övergångsbidrag från en 401 (k) eller annan plan.
Jag har problem med att få min tidigare arbetsgivare att distribuera min 401 (k) planbalans till en rollover. Kan du berätta orsakerna till att en arbetsgivare kan fördröja distributioner och om det finns en statlig myndighet som jag kunde kontakta för att uppmuntra distributionen?
