Millennials har en fördel att ingen annan demografisk i dagens personal har tidens gåva att spara för pensionering. Trots att många i denna åldersgrupp sadelas med högskoleskuld och kan ha andra ekonomiska problem, måste ungdomar utnyttja sin företags 401 (k) eller liknande pensionsplan. Det kan vara svårt att tro på några 20-somethings att de också blir ålder och en dag vill gå i pension. Medan deras slutliga visioner om pensionering kan skilja sig från vad deras föräldrar och tidigare generationer är, är det alltid trevligt att vara i stånd att arbeta eftersom du vill och inte för att du måste när du når pensionsåldern.

För finansiella rådgivare årtusenden utgör ett tillfälle att hjälpa dessa yngre kunder när de börjar och växer med dem när de rör sig genom livet och bygger rikedom. (För mer, se: Detta är Top Fear of Gen X, Millennial Savers .)

Få dem igång

Att ta det första steget mot att spara för pension är det viktigaste. Nyare högskolestudier som börjar sitt första jobb kommer att översvämmas med saker att anmäla sig till och anmäla sig till. Rådgivare måste se till att bidra till en arbetsgivares 401 (k) plan eller liknande pensionsplan som 403 (b) eller 457 är en högsta prioritet. Millennials måste förstå att bidrag via en traditionell 401 (k) betyder att bidrag kommer att vara före skatt, vilket sänker den totala skatten lite. Många företag erbjuder också ett Roth 401 (k) alternativ.

Med hjälp av mina två tusenåriga barn som för närvarande arbetar i arbetskraften, styr alla hälften av sina bidrag till en traditionell 401 (k) och en halv till en Roth. Detta ger dem skattespridning på vägen. I det här fallet är vägen långt borta vilket gör det här alternativet ännu mer tilltalande. Vem vet vad framtiden håller när det gäller beskattning av pensionsplaner? Det rätta valet för ens individuella situation varierar naturligtvis. (För mer, se: 5 Pensionsvarningsskyltar för tusenåriga .)

Gratis pengar

Uppmuntra Generation Y att bli vana att se till att de får hela företags matchen om man erbjuds. En typisk matchning kan vara 50% av det belopp som bidragit till maximalt uppskjutande av 6% av en årslön. Detta är fria pengar och utgör en 50% avkastning på investeringar oavsett hur de utförs.

Millennials bör inte passera detta och sluta med att få maximal match om inte deras företags plan är väldigt hemskt när det gäller elaka och höga investeringsalternativ. De borde också göra det till en punkt att öka löneutbetalningarna minst 1% varje år tills de maximerar bidrag. Detta är särskilt kritiskt om de automatiskt anmäldes i planen till en låg uppskjutningsgrad, som 1% eller 3% av lönen.Det här är en bra start, men jag kan garantera att de kommer att hitta sig bra för en bekväm pension längs vägen. (För mer, se: Tips för pensionssparande för 25- till 34-åriga .)

Så här investerar du

För många yngre investerare kan deras 401 (k) vara deras enda investering. En av fördelarna med denna typ av regelbundna investeringar är att de kan investera i en diversifierad portfölj av fonder med relativt små bidrag varje löptid. En potentiell rutt är en måldatumfond eller liknande förvaltad portfölj om en erbjuds i planen. Jag skulle normalt föreslå årtusenden gå med en längre daterad fond eftersom detta val skulle vara väldigt viktat mot aktier. Med tiden på deras sida är det dags att vara aggressiv. ) Rådgivningsalternativ

Dessutom finns det flera rådgivningsalternativ för tusenåriga och andra yngre investerare som kanske inte behöver tillgångarna ofta av många finansiella rådgivare. LearnVest, en robo-rådgivare med en böjd mot utbildning och billig rådgivning, kan vara ett bra val för vissa. Det finns ett antal online 401 (k) orienterade rådgivare, som Smart401 (k). com. Arbetsgivare kan erbjuda någon form av ekonomisk rådgivning antingen online eller via telefon som en del av planen som de erbjuder.

Millennials kan, beroende på deras behov och budget, se ut till enbart organisationer som National Association of Personal Financial Advisors (NAPFA) och Garrett Planning Network för att hitta rådgivare som arbetar med yngre kunder. Ett växande antal yngre rådgivare arbetar på en virtuell basis som kan vara en bra passform för många tusenår. (För mer, se:

Vad gör tusenåriga sparare unika? ) Så många yngre finansiella rådgivare vet redan att tusenåriga kunder erbjuder en bra möjlighet att bygga långsiktiga övningar med kunder som är jämnåriga -klok. Att hjälpa tusenåriga med sina 401 (k) s och få dem till vana att spara för pensionering tidigt i sin karriär är en bra tjänst för dessa kunder och en bra möjlighet att cementera ett långsiktigt förhållande.

Bottenlinjen

Millennials har fördelen av tid på sin sida för att bygga pensionstillgångar. För många är det enklaste pensionsplaneringssteget att bidra till arbetsgivarens 401 (k) eller andra pensionsplan. Att hjälpa dem att navigera och hantera sina 401 (k) är ett bra sätt för rådgivare att odla relationer. (Mer information finns i:

En finansiell rådgivares guide till tusenåriga kunder. )