Fortsätt längd kan variera beroende på olika faktorer som återupptagningslängd och formatering. Vissa experter föreslår att det inte spelar någon roll. Det som är viktigt är att "en kandidat för anställning ger den nödvändiga informationen på ett kortfattat, direkt sätt", enligt ledningskonsulent Wendy Powell.

Om du har erfarenhet som hyresvärd har du kanske funnit att när du tittar på dussintals återupptag, handlar en sida om allt du har tålamod för, särskilt för en position som inte är mycket hög nivå.

Kort sammanfattning Öppning

Det är kritiskt, enligt Michelle Roccia, vice VD på rekryteringsföretaget WinterWyman, är det "den viktiga informationen står ut: en mycket kort sammanfattning av vem du är , vad du letar efter, dina viktiga prestationer och styrkor, som berättar för arbetsgivaren varför de borde anställa dig. "Roccia påpekar att denna information" ska fångas i översta kvartalet på sidan ", så att arbetsgivaren snabbt kan skanna var du arbetade, vad du gjorde och andra uppgifter som anges under varje position.

Kort och söt

"Jag tror personligen att en sida på en sida, för det mesta, är vägen att gå - om du inte är en mycket ledande befattningshavare med ett antal prestationer genom Din långa karriär. Annars är kort och fokuserad bättre ", rekommenderar Jim Joseph, författare till" Experience Effect "och en verkställande direktör med global kommunikationsbyrå Cohn & Wolfe.

Det låter ungefär rätt. Entry-nivå eller till och med något högre rankade positioner är inte värt en upptagen verkställande tid att gå utöver en sida, även om du har kommit fram till det du tror är en förtrollande design.

Som det visar sig är den stora frågan i många sinnen, om ditt CV ska vara mer än två sidor. Uppfattad: Nej. De flesta experter är överens med Joel Rudy, Chief Operating Officer i Photographic Solutions, Inc.: "Det kommer ner till relevant innehåll. Om du har de kvalifikationer som arbetsgivaren behöver, måste du dela det. Om det bara är fluff att fylla tomt papper, begränsa den fluffen. "Rudy pekar också på," erfarna anställningschefer är mycket bra på att identifiera tillverkat innehåll. "(Se även 5 överutnyttjade resume-fraser och hur du står på ditt CV kommer att få dig i trubbel .)

CV vs. Resume

Det kan föra oss till den ständiga frågan:" Vad är skillnaden mellan en läroplan vitae och ett CV? "Svaret: En CV visar bara din arbetslivserfarenhet och utbildning, liksom kontaktuppgifter, förstås. ett CV är mycket mer komplett - det lägger till dina priser, presentationer och publikationer, bidrag, intresseområden och referenser. Seniora akademiker som har publicerat mycket och ofta presenterat papper på konferenser kan ha 12-sidiga CV (eller ännu längre).I USA används ett CV främst när man ansöker om akademisk, utbildnings-, vetenskaplig eller forskarställning. Den används också vid ansökan om stipendier eller stipendier.

Eftersom CV härstammar från latin, är rätt flertalet curricula vitae, men knappast någon säger det; brukar folk bara säga CV-skivor. Résumé är ett franskt ord som får de två stigande accenterna över e-talen och har migrerat till det engelska språket. Vanligt CV, inga accentmarkeringar, har också blivit allmänt accepterat i USA, men det är fortfarande uttalat mer eller mindre som franska (RAY-zoo-MAY) i stället för dess engelska likadana, återuppta (åter ZOOM) som i omstart . Vad som är mindre bra är att dela upp skillnaden med resumé, och lägger accenten över endast sista bokstaven. Små poäng, men du kanske också känner till dem.

Form och format

För det mesta är experter klara på en aspekt av CV: Ändra inte teckensnittet eller avståndet för att göra dem längre eller kortare. De flesta kommer överens om att använda en standardfon som Times New Roman i en standardstorlek, till exempel 12-pt. typ, är lättast att läsa och minst störande.

När det gäller vilket programformat som ska användas för ditt CV, har du vanligtvis inget val. De flesta företag har fasta regler om hur de vill ta emot dem. Men om det är ditt samtal kan du bestämma att ett Word-dokument är bäst. Nästan alla företag har Word-programvara, och det kan vara lättare att komma igenom vissa företags säkerhetsprogram än ett PDF-dokument. Eller du kan välja en PDF eftersom det inte är så enkelt att ändra, vilket innebär att din formatering (såväl som din information) inte blir mystiskt förändrad under transport. Några webbplatser rekommenderar att du bifogar både ditt omslags email, men du kanske känner att det är overkill. Jobbsökande. handla om. com, som också erbjuder gratis CV-mallar, anteckningar: Vanligtvis vill företaget att ditt CV skickas som bifogat med ett e-postmeddelande och skickas i specifikt format, vanligtvis som ett Microsoft Word-dokument eller som PDF.

Eftersom du förmodligen omjusterar eller omriktar ditt CV beroende på vilket jobb du ansöker om, är det frestande att spara varje version under namnet på det företag du ansöker om. Men gör inte det: Föreställ dig hur många JCPenneyresume. pdf-filer som människor i J. C. Penney (NYSE: JCP) mänskliga resurser måste ha. Jobsearch föreslår att du namnger din fil yournameresume. doc, så HR kommer alltid att kunna hitta den.

Buzzwords

Många företag använder nu scanning / söksystem för att hitta vissa ord i CV. Om orden inte finns där, kan resumé aldrig ses (av en människa). De kan vara ord i företagets vilja-annonser, vilket säkert kommer att leda dig till vad de letar efter eller bara starka solida ord som "uppnådda, uppnådda, genomförda, skapade …" Branschjargong kan till och med vara mycket användbart. Vissa företag rankar även rangordnade med antalet sådana ord i dem. Att försöka hitta ett nytt, smart sätt att säga något om din upplevelse kan vara kontraproduktiv.

Bottom Line

Kom ihåg, ett CV är bara början, även om det är en viktig fråga.När du har följt alla CV-tips, låt oss hoppas att ditt nästa steg kommer att förbereda sig för intervjun!