a:

Problemet med huvudagenten beskriver utmaningar som uppstår när agenter och huvudmän har motstridiga intressen. Demokratiskt valda former av regeringar är vanliga i många första världsländer. Dessa nationer styrs ofta som republiker eller direkta demokratier som fungerar genom att tillåta medborgare att välja sina egna tjänstemän. Dessa tjänstemän är agenter för de personer de representerar.

Folk, alla huvudmän per definition efter att ha valt sina representanter, antar att tjänstemän fattar beslut som gynnar nationens bästa. Perfekt agenter, med perfekt information om dessa bästa intressen och motiverade att tjäna rektor, agerar för att gynna rektor även när huvudmannens intressen står i konflikt med sina egna. Medlemmar av allmänheten antar ofta att deras representanter i regeringen representerar sina ideala intressen med få problem. När regeringstjänstemän agerar i sina egna privata intressen, kan de potentiellt införa konflikter i deras relation med väljare.

Denna utmaning sker med enskild väljarerepresentation och även med företag som samverkar med regeringsrepresentanter. Ett problem för industrin är till exempel den potentiella konflikten mellan företag och anställda som hjälper till att navigera i branschreglering. Många företag har uppdrag att tolka och tillämpa regeringens politik. Många av de anställda som anställts för dessa avdelningar har erfarenhet från den offentliga sektorn och kan komma tillbaka till det offentliga arbetet i framtiden.

För dessa anställda är det lite incitament att hålla regelverket enkelt och minimalt medan det är i offentlig service. De bästa intressena för företagen strider mot de egna förbindelsernas egna avdelningar. I den bemärkelsen tror vissa människor att företagens regeringsrelaterade avdelningar handlar mot lönsamhet för företag genom att driva mål som ger liten nytta för konkurrenskraft och företagsprestanda. Eventuella utmaningar skulle då vara ett resultat av att dessa anställda har incitament att agera mot företaget.

På liknande sätt kan representanter som är utvalda för att arbeta i statliga organisationer ha ett intresse för att agera i strid med väljare.

Enligt byråns teorin krävs att ombudsproblemen måste anpassas. Om tjänstemännen kommer att dra nytta av ökade sysselsättningsmöjligheter med privata företag som ett direkt resultat av ökad industriell reglering, är inte företagens intressen inte riktigt åtgärdade. Offentligt val av representation kan endast delvis ta itu med detta problem genom att lämna tjänstemän fri att agera i eget intresse efter val.Offentliga medarbetare kan ofta dra nytta av reglering och skapa en potentiellt betydande intressekonflikt för industrin.

I den privata sektorn är huvudagentproblem också mycket vanligt och måste hanteras för att minimera skador på konkurrenskraften. Företag som är bekymrade över huvudagentproblemet kan noggrant undersöka incitament som uppmuntrar till verksamhet som inte genererar intäkter och förklarar för sina avdelningar hur statlig reglering kan påverka framtida lönsamhet för företaget.