Även i de tuffaste tiderna kommer stora investeringsbanker och mäklarhus att behöva anställa nytt blod. Det beror på att människor i stora organisationer nästan alltid kommer och går. Ett solidt transkript, relevant arbetslivserfarenhet och en passion för ekonomi är kvaliteter som krävs av nya anställningar. Vilka kandidater måste komma ihåg är att en gång utvald för en intervju är det ofta de mindre detaljerna som skiljer kandidaterna.

Högskoleverket ett måste
För många år sedan var en högskoleexamen ofta frivillig. Ofta kan en person med lite mer än en kan-göra-attityd och en anslutning inom företaget landa ett välbetalt jobb. Men saker har förändrats mycket. Högskoleexamen har blivit ett dussin ett dussin. Faktum är att det inte är ovanligt för nästan alla, precis ner receptionisten, att hålla en viss grad. Plus, kom ihåg att när ekonomin är borta, kan företaget bli översvämd med otaliga CV från college grad med grader på områden som finans och kommunikation. (Graduating soon? Läs Så här landar du ett finansiellt jobb utifrån Undergrad .)

För att kunna betraktas som en topprankning på en stram arbetsmarknad, kan en magisterexamen eller MBA med en koncentration inom ett visst område, som ekonomi eller redovisning, vara ett måste. Också, gillar det eller inte, ger de högsta investeringsbankerna ofta förmånsbehandling mot dem som utexaminerar sig från högsta skolor som Yale, Harvard eller Wharton.

Utöver en magisterexamen kommer arbetsgivaren ofta att se längre fram i resuméet mot andra färdigheter eller klasser för att skilja ut de bästa kandidaterna. De som har gått extra steg och har studerat för och passerat serien 7 och / eller 24 ges också förmånsbehandling. En person som inte har en examen från en gymnasium bör vara särskilt uppmärksam på att hona dessa färdigheter eller uppnå dessa kvalifikationer, om möjligt. (Kolla in Investopedia Series 7 Exam Prep.)

Därför kan klassarbete på en lokal högskola eller annan inlärningsanläggning för att få en bättre förståelse för ovannämnda program vara meningsfullt. Även tidigare erfarenhet inom mäklarfältet med företag som var villiga att sponsra kandidaten för en serie 7 eller 24-licens kan hjälpa till att ställa personen ifrån varandra.

Klasser i offentliga tal, förhandlingar och försäljning kan också bidra till att kandidaten blir mer attraktiv för anställningsledaren.

Tekniska förmågor
Även i goda tider vill investeringsbanker anställa någon som förstår den senaste tekniken på marknaden och kan använda dem. Och på en stram arbetsmarknad, när företaget blir översvämt med CV, kan sådana färdigheter vara ovärderliga och hjälpa till att ställa kandidaten ifrån varandra.

Till exempel kan även lite små, till exempel webbsida-byggnad eller bloggning, spela en roll i processen.Anledningen är att privata och offentliga företag använder webbplatser för att kommunicera med allmänheten och investeringssamhället mer och mer, och därför har en person som har använt dem och har en fungerande kunskap om dem ett slag på tävlingen.

Kontakter
I många fall gäller det gamla ordspråket, "det är inte vad du vet, men vem du vet", gäller inte längre. Men att ha kontakter inom företaget, särskilt under tuffa tider, kan vara till stor hjälp och kan hjälpa kandidaten att landa en position.

Som ett tips bör kandidater försöka bygga kontakter och deras personliga Rolodex över tid genom att nå ut till personer med liknande intressen och bilda professionella relationer på nätverkswebbplatser. Kandidaten bör också överväga att röra basen med gamla klasskamrater från grundskolan eller forskarskolan, eftersom de kan arbeta hos det företag de riktar sig till för anställning. Tänk på subtila namn-droppar under intervjuprocessen, bara om den person du känner är en fast anställd.

Kvantitativ kompetens
En grad i matematik eller statistik och / eller förmågan att utveckla och använda modeller är användbar i kapitalförvaltningsverksamheten och särskilt för dem som strävar efter att vara värdepappersanalytiker. Om inget annat, med sådan kompetens kan det vara möjligt att ställa potentiella kandidater ifrån varandra i en stram arbetsmarknad, även om personen söker en position där sådana färdigheter kanske inte är nödvändiga, till exempel försäljning.

Ett sätt att utveckla dessa färdigheter är att antingen vara mindre eller större på ett sådant område på college eller att ta kurs på dessa områden vid ett senare tillfälle. Återigen kan kandidater som har dessa färdigheter på sitt CV sönderföras, eftersom företaget sannolikt kommer att se dem som enorma resurser och som människor som i många fall kan slå marken.

Presentation
När ekonomin är långsam - och även under goda tider - kommer mäklare sannolikt att få återupptagna i extremt stora mängder varje dag. Och för att de kan få sitt val av kullen, så kommer de ofta att gå med de kandidater som är mycket presentabla. Därför är det viktigt att betala en stor uppmärksamhet åt sin klädsel, och att det är väl talat. Återigen kan många människor gå genom den dörren för en intervju, så det är viktigt att komma över som en person som kommer att företräda företaget bra.

Bottom Line
Att få jobb hos ett mäklarföretag eller investeringsbank kan vara svårt, även i goda tider. Och på en stram arbetsmarknad kan det verka som en mycket skrämmande uppgift. Men återigen bör de ovannämnda förslagen hjälpa kandidaten att få en lek på tävlingen och hjälpa sig att skilja sig från massorna. (Mer information om lukrativa finanspositioner finns i Topp 4 mest konkurrenskraftiga finansiella karriärer .)