Det kan vara så lättnad att få ett jobbbjudande i dagens sysselsättningsklimat att många bara tar det - oavsett vad det är . Men vänta! Du borde verkligen åtminstone be om några dagar att tänka på erbjudandet och då får du en chans att reflektera över om det är rätt erbjudande för dig och hur du (eller dem) kan göra det är ännu bättre. Följande idéer och källor kan hjälpa dig att göra det bästa jobbet som representerar dina egna intressen, eller veta vad du ska be rekryteraren att utforska på dina vägnar.

Du måste självklart vara medveten om jobbet lön och andra förmåner, om några. Men det är bara början. Som Riley Guide säger, "Tänk på att inte alla arbetsgivare kommer att behandla dig rättvist …". Och det är det som förhandlar om: Du ser till att du kommer att behandlas rätt. Självklart behöver du veta lön och förmåner som erbjuds av jobbet, men det är också värt att ta reda på antalet betalda sjukdagar du kan ta, eventuell ledighet som kan lämnas och vad semesterarrangemangen är. Det är också viktigt att ta reda på när du kommer att granskas för löneökningar och liknande. Om du inte hittar det, kan du mycket ledsen senare.

Hur man säger nej utan att bränna broar

Alla dessa detaljer kan göra jobbet mer tilltalande eller mindre. Du har gett dig en chans att böja sig graciöst om det behövs. Som Riley Guide säger, "Det är en dålig idé att bränna en bro med något företag, men ett respektfullt telefonsamtal eller brev kan hjälpa till att hålla dörren öppen i framtiden. "Du kan säga något om att beklaga att" det är inte bra att passa just nu "och uppskattar arbetsgivarens överväganden. Vad som är viktigt, säger experterna - om de sjunker eller accepterar - att svara så snart du har fattat ditt beslut.

Utöver Lön: Vad skulle du säga ja

Det är självklart om lön är en fast punkt, men det är ditt drömjobb - och de kommer inte bara att komma upp med de pengar du tror att du borde tjäna - du kan försöka förhandla om icke-lön fördelar, vilket kan innehålla allt från busspris till aktieoptioner, beroende på jobbnivå och specifikt företag. Lön. com erbjuder 10 saker som du kan begära utöver lön när du tar ett nytt jobb. Enligt webbplatsen, "Den goda nyheten är att dessa förmåner kommer till låg eller ingen kostnad för företaget. "De fördelar de pratar om sträcker sig från" en ny titel "(sekreterare, till exempel," bara inte sexig ", säger de) genom ett transportbidrag till extra semestertid. De kan gå långt för att göra dig lyckligare på jobbet, till låg kostnad för din arbetsgivare. Men självklart måste du ta upp dem och se till att de är i ditt anställningskontrakt, vilket du bättre läser om mycket noggrant.(Se även 6 anställningsperioder och hur man får dem. )

Studie upp på anställningsavtal

Ett anställningsavtal kan också kallas ett avtal, och hos Forbes. com, de går in på alla möjligheter i avtalet, inklusive de många aspekterna av kanske den viktigaste delen av avtalet - kompensation. Bonusar, till exempel - vilken kvartals- eller årlig bonus är tillgänglig? Är bonusen garanterad, beroende av att milstolpar uppnås eller helt diskretionär med styrelsen? Grundlön - ökar det automatiskt varje år (ännu bättre än en granskning, det)? Forbes tror att du bör förhandla om "sysselsättningsområde" också. Det inkluderar titeln, ansvaret och hur de båda kan förändras. (Se även Skriv inte det som konkurrerar utan att läsa detta. )

Studie Kunskapen om förhandling, en livslång karriärfärdighet

Ingen av detta är lätt att tänka på eller att göra. Tänk på de dramatiker som föreställs i en artikel, "15 regler för förhandlingar om ett erbjudande om jobb", i Harvard Business Review: Först är du i den tredje omgången av intervjuer för ett jobb du vill, när ett företag som du gillar ännu mer frågar du om du accepterar deras konkurrenskraftiga erbjudande (vilket kan vara mindre pengar). I det andra scenariot har du fått ett erbjudande till ett jobb du vet att du gillar, men det betalar inte så mycket du vill. Hyresgästen säger: "Det här jobbet handlar inte bara om pengarna. Säger du att du inte tar det om vi inte ökar lön? "

Hur bra tror du att du kunde hantera dessa situationer? Artiklens författare är professor vid Harvard Business School. Att veta hur svårt arbetsförhandlingar kan vara, han erbjuder en video av sin presentation om ämnet, och för att se det behöver du bara gå till www. NegotiateYourOffer. com.

Kom ihåg att vara dig själv - Ditt mest likvärdiga Själv

Men förutom de tekniska egenskaperna erbjuder Deepak Malhotra (professorn) Reglerna, som inkluderar: Underskatta inte vikten av likabehandling. "Det här låter grundläggande," säger han, "men det är viktigt: Folk kommer att kämpa för dig bara om de gillar dig. "Han fortsätter med att säga att det här är mycket mer än att vara artigt, det verkar inte vara girigt eller småligt, och att vara beständigt utan att vara obehag.

Det finns mycket mer Regler, och de utgör en liten kurs vid förhandlingar, vilket kan vara precis vad du behöver innan du börjar på dessa viktiga möten. (Du kanske också vill titta på Stanford Graduate School of Business Professor Margaret Neales presentation om hur man förhandlar, flyttar från ett motsatsligt sätt till problemlösning. Det är användbart sätt bortom en löndiskussion - genom resten av din karriär och i privatlivet .)

Bottom Line

Förhandlingar är värda att arbeta på, för att du ska få det jobb du vill ha. Så länge du närmar dig dem med kunskap och finess, kommer arbetsgivarna att förstå hur viktigt det är och du kommer på väg till ett jobb som inte kommer att leda till andra tankar när du har tagit den.