Generellt måste alla kvalificerade pensionsplaner eller IRA-baserade planer som antas av en arbetsgivare täcka alla anställda som är berättigade till . Underlåtenhet att göra det kan leda till diskvalificering av planen. Till exempel, anta att ett partnerskapsföretag vill införa en IRA för sina partners och en 401 (k) plan för de anställda. Om partnerskapet antar en förenklad anställdspension (SEP) IRA, bör de gemensamma rättiga anställda som uppfyller behörighetskraven få delta i SEP. Deltagande bör inte begränsas till endast partners i partnerskapet. För 401 (k) -planen kan anställda välja om de vill göra löneavdrag. Därför kan partnerna helt enkelt välja att inte göra löneavdrag. Men försiktighet måste utövas, eftersom begränsat deltagande kan leda till att planen misslyckas med icke-diskrimineringstestning.
(Läs mer om hur man skapar en pensionsplan för ett litet företag, läs
Planer som den lilla arbetsgivaren kan etablera , Upprätta en SEP IRA och SIMPLE IRA vs SIMPLE 401 (k) Planer .) Denna fråga besvarades av Denise Appleby
(Contact Denise)
Jag har problem med att få min tidigare arbetsgivare att distribuera min 401 (k) planbalans till en rollover. Kan du berätta orsakerna till att en arbetsgivare kan fördröja distributioner och om det finns en statlig myndighet som jag kunde kontakta för att uppmuntra distributionen?
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare har inte en enkel, vad händer med planen? Kan arbetstagaren rulla över det utan straff eller behålla det hos det gamla företaget tills de två åren upphör att gälla
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare inte ha en enkel, vad händer med planen?
Hur planerar du för pension om du har flera arbetsgivare? Kan du kombinera pensionsplaner från flera arbetsgivare?
Pensionsplanering för dem som arbetar för mer än en arbetsgivare är i stort sett densamma som för dem som arbetar för en enda arbetsgivare. Du måste fortfarande göra samma beslut om tillgångsallokering och bestämma din risk tolerans och investeringsmål. Naturligtvis måste du också jämföra investeringsalternativen och andra funktioner som finns tillgängliga för dig i varje pensionsplan.