Roth 401 (k) planer matchas vanligtvis av arbetsgivare i samma takt som de matchar traditionella 401 (k) planer. Vissa arbetsgivare erbjuder inte Roth 401 (k) planer.
En Roth 401 (k) är ett arbetsgivar-sponsrat investeringskonto som liknar en traditionell 401 (k) plan på nästan alla sätt, förutom att avgifterna till kontot beskattas framåt snarare än vid tidpunkten för återkallandet . I en traditionell 401 (k) betalar du skatter vid tidpunkten för att pengarna återkallas, vilket betyder att du betalar skatter på både din ursprungliga investering och din avkastning. Roth 401 (k) förhindrar att du beskattas på din avkastning vid uppsägningstid, så länge som uttag sker efter att du är 59. 5 år gammal.
Om en arbetsgivare matchar en traditionell 401 (k) plan, är den standard för att matcha en Roth 401 (k). Till skillnad från arbetstagarens bidrag, läggs arbetsgivarens bidrag till en traditionell 401 (k) plan, och den är beskattningsbar vid återkallande. Många arbetsgivare har hittat de ytterligare administrativa kraven på att erbjuda Roth 401 (k) uppväger fördelarna för sina anställda och erbjuder därför inte en Roth 401 (k) plan. Detta är anledningen till att uppfattningen att arbetsgivare inte kan ge en matchning till Roth 401 (k) anställdas bidrag, när de i praktiken helt enkelt inte ger möjlighet.
Det är viktigt att notera att en traditionell 401 (k) plan kan rullas in i en Roth (401) k plan. När pengar från någon källa finns i Roth (401) k-planen, kan de inte flyttas till en traditionell 401 (k) plan.
Jag har problem med att få min tidigare arbetsgivare att distribuera min 401 (k) planbalans till en rollover. Kan du berätta orsakerna till att en arbetsgivare kan fördröja distributioner och om det finns en statlig myndighet som jag kunde kontakta för att uppmuntra distributionen?
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare har inte en enkel, vad händer med planen? Kan arbetstagaren rulla över det utan straff eller behålla det hos det gamla företaget tills de två åren upphör att gälla
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare inte ha en enkel, vad händer med planen?
Hur planerar du för pension om du har flera arbetsgivare? Kan du kombinera pensionsplaner från flera arbetsgivare?
Pensionsplanering för dem som arbetar för mer än en arbetsgivare är i stort sett densamma som för dem som arbetar för en enda arbetsgivare. Du måste fortfarande göra samma beslut om tillgångsallokering och bestämma din risk tolerans och investeringsmål. Naturligtvis måste du också jämföra investeringsalternativen och andra funktioner som finns tillgängliga för dig i varje pensionsplan.