a:

Om de förmåner du får genom din arbetsgivares sponsrade cafeteriaplan är skattepliktiga beror helt på vilka förmåner du väljer att ta emot. Eftersom cafeteriaplaner ger en rad fördelar för deltagarna, är vissa förmåner skattepliktiga medan andra är helt undantagna.

Vad är en kafeteriaplan?

En cafeteriaplan är det vanliga namnet på en arbetsgivarbaserad förmånsplan som uppfyller kraven i avsnitt 125 i Internal Revenue Code, som ibland kallas för en 125-plan. För att kvalificera sig enligt avsnitt 125 ska planerna tillåta anställda att välja mellan både skattepliktiga och icke skattepliktiga förmåner, som kallas kvalificerade förmåner. De vanligaste kvalificerade förmånerna är beroende vård- eller adoptionshjälp, hälsokostkonton, livförsäkringsskydd och olycks- och hälsofördelar.

Kafeteriaplaner finansieras genom lönreduktion, ungefär som 401 (k) planer. Det innebär att en del av varje lönecheck omdirigeras till planen, vilket minskar medarbetarens bruttoinkomst för året. Till skillnad från en traditionell 401 (k) plan, erbjuder cafeteria planer fördelar för anställda före pensionering. Dessutom är skatteförskjutna avgifter till 401 (k) och andra kvalificerade pensionssparande planer fortfarande skattepliktiga under det år de återkallas, och vissa förmåner som erhålls genom cafeteriaplaner är helt skattefria.

Helt skattepliktiga förmåner

Den vanligaste skattepliktiga förmånen som erbjuds genom cafeteriaplaner är möjligheten att ta emot kontanter. I stället för att använda planbidrag för att finansiera andra typer av förmåner, kan anställda välja att helt enkelt få en check för förmånsbeloppet. I så fall måste hela utdelningen inkluderas som skattepliktig inkomst under det år det tas.

Delvis beskattningsbara kvalificerade förmåner

Till skillnad från kontantförmåner är kvalificerade förmåner i allmänhet inte föremål för inkomstskatt, socialförsäkring, federala arbetslöshetskattelagen (FUTA) eller Medicare-skatter. Vissa typer av förmåner kan dock vara föremål för några av dessa skatter trots att de anses vara oskattbara.

Till exempel erhålls eventuell livförsäkringsförmån som överstiger 50 000 USD i täckning omfattas av både socialförsäkrings- och Medicare-skatter, gemensamt kallad FICA. Antagningsstöd som tas emot via en cafeteriaplan är föremål för FUTA och FICA, men inte för källskatt.