När du letar efter ett nytt jobb är det lätt att få hänga på lön eller timlön medan du ignorerar andra aspekter av kompensationspaketet. Men som dessa företag visar, kan en stor pensionsplan - oavsett om det innebär en betydande 401 (k) match eller ett fantastiskt program för personalinköp - göra en stor skillnad på lång sikt. (För mer, se The 401 (k) Investor: En pensionsplan som fungerar .)

AD:

6 Överste pensionsplaner

Lyckligtvis beslutar fler och fler arbetsgivare att det är viktigt att ta hand om sina arbetares framtid. Här är sex amerikanska organisationer som skryter ut konkurrensen när det gäller att ställa in sina anställda för sina efterarbetande år.

ConocoPhillips

Få företag erbjuder ett mer generöst besparingsprogram än energi jätte ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ). Anställda behöver bara bidra med 1% av sin lön för att få en hälsosam 6% företags match. Utöver detta erbjuder Houston-huvudkontoret ett diskretionärt bidrag värt en extra 0% till 6% av arbetstagarens lön (volymen fluktuerar baserat på företagets prestanda och "marknadsförhållanden"). Företaget sätter ett mål på 3% för den diskretionära delen av matchen. Om det skulle träffa det betyget under ett visst år skulle en anställd som tjänar $ 80 000 få totalt 7 200 $ i arbetsgivaravgifter - en standard $ 4 800 match och en diskretionskombination på $ 2 400.

AD:

Gilead

Det är svårt att hitta fel med 100% 401 (k) matchen - upp till högst $ 10 000 per år - att Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) erbjuder sina anställda. Men det är bara ett sätt att San Francisco Bay Area-baserade läkemedelsindustrin hjälper sin personal att förbereda sig för pensionering. USA: s arbetstagare kan också delta i programmet för köp av anställda, vilket ger ett rabatterat pris på minst 15%. Deltagarna kan välja att avsätta någonstans från 1% till 15% av sin lön för att finansiera regelbundna köp.

AD:

Scripps Health

Anställda i California Health Care System Scripps Health som leder minst 3% av sina inkomster i 401 (a) sparplanen kommer att få upp till en 6% företags match baserat på hur länge har de varit med San Diego Area-baserade organisation. Scripps hälsosystem bidrar med ytterligare 1% av lönen till sina anställda - även de som inte gör egna investeringar. Dessutom erbjuder organisationen också ett sjukförsäkringssparande konto som tidigare anställda kan använda för att betala för premier efter att de har gått i pension.

Publix

Många av de 186 000 anställda som är anställda av stormarknadskedjan Publix är clerks och kundservice reps som gör cirka $ 10 en timme.Men det betyder inte att de kommer att kämpa när de slår pensionsåldern. Det beror på att det medarbetarägda företaget bidrar med 8,5 procent av vinsten till sin anställningsaktieplan. Lägg till att en 50-cent match på de första 3% av lönen och det totala kompensationspaketet är ett av de bästa inom branschen.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, mer känt som Deloitte, är ett av krympande antal amerikanska arbetsgivare som fortfarande erbjuder pensionsplan till sina anställda. Stödberättigade arbetstagare, som är etablerade efter tre års kontinuerlig tjänst, kan välja att få månatlig inkomst för livet eller ett belopp i samband med pensionering. Företaget, som tillhandahåller revisions-, konsult-, skatte- och rådgivningstjänster, erbjuder också en 25-procentig match med 401 (k) -planen, vilket gör det möjligt för sin personal att ytterligare stärka sitt pensionsboendeägg. Det är inte konstigt att företaget toppade en 2013 Wall Street Journal lista över de mest generösa pensionsplanerna. Det året fick den genomsnittliga medarbetaren en cool $ 30, 806 per år i sådana förmåner.

Boeing

Sure, Boeing (BA BABoeing Co266. 13 + 0. 78% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) erbjuder en av de bättre 401 (k) matcherna ut Där sparkar han i 75 cent för varje dollar sina medarbetare bidrar. Men företaget erkänner att matchningar bara spelar roll om anställda faktiskt tar initiativ till att spara. Därför har flygindustrin tagit ett mer proaktivt tillvägagångssätt än de flesta. Det registrerar automatiskt arbetare i sin 401 (k) med en bidragsnivå på 4%. Om inte de väljer bort, ökar beloppet till 1% varje år tills de träffar 8% sparande.

Bottom Line

Många amerikanska företag inser att det är viktigt att ta hand om sina anställda, inte bara nu utan även i framtiden. Arbetssökande gör sig själva en stor tjänst när de högt prioriterar pensionsförmåner i sin urvalsprocess. (För mer, se 3 jobb med bra pensionsförmåner .)