Det finns en stor debatt i Förenta staterna om minimilönen. Många tycker att det borde vara högre, eftersom de som tjänar den nuvarande federala minimilönen på 7 dollar. 25 per timme är ofta bara knappt gör det. Andra anser att minimilön motverkar företagen från att anställa fler anställda, så frågan om hur mycket anställda betalas ska lämnas till den fria marknaden för att bestämma.

Förespråkare för båda alternativen hänvisar ofta till andra länders minimilöner som bevis på deras synvärdighet. Ett ofta citerat faktum är många utvecklade länder utan minimilön har drastiskt lägre arbetslösheten. Föredragandena att upphäva minimilönen i USA tror att det pekar på det faktum att länder som avskaffar grundlöneskraven har uppmuntrat företagen att öka sysselsättningen.

Men sanningen är de mest utvecklade länder som inte har någon laglig minimilön, men har fortfarande minimilön enligt branschen genom kollektivavtal. Majoriteten av deras arbetande befolkningar är fackliga. Dessa fackföreningar förhandlar om en rättvis baslinjebetalning på de deltagande arbetstagarnas räkning, så regeringen behöver inte göra det. Eftersom varje bransch kan kräva väldigt olika saker hos sina anställda, är det vettigt att minimilönen varierar från företag till företag. Fem utvecklade länder som inte har någon laglig minimilön är Sverige, Danmark, Island, Norge och Schweiz.

Sverige

Sverige pryds ofta som affischbarn för att avskaffa minimilönen. Men den nordiska nationen är verkligen ingen fri marknad fri för alla. Istället fastställs minimilön per sektor eller industri genom kollektiva förhandlingar. Nästan alla svenska medborgare tillhör en av cirka 60 fackföreningar och 50 arbetsgivarorganisationer som förhandlar löner för regelbundet timmarsarbete, löner och övertid. Minimilönen tenderar att sväva nära 60-70% av den genomsnittliga lönen i Sverige.

Svenska lagen begränsar arbetsveckan till 40 timmar, precis som i USA. Det förklarar dock att alla arbetstagare har rätt till 25 betalda semesterdagar och 16 fler helgdagar, vilket är mycket mer generös än den amerikanska standarden.

Danmark

Förbindelserna mellan arbetstagare och arbetsgivare i Danmark har ansetts vara helt harmoniska på grund av bristen på en federalt bemyndigad minimilön. Återigen handlar fackföreningar om att se till att arbetstagarna betalas en rimlig lön och verkar ha ett bra jobb med det, och håller den genomsnittliga minimilönen över industrier på en sund $ 20 per timme.

Island

Island får inte mycket uppmärksamhet förutom sitt fantastiska landskap. Men den här lilla önstaten är konsekvent bland de lyckligaste länderna på jorden, tillsammans med alla andra länder som listas här, på grund av de låga brottsfrekvenserna, de höga lönerna och den lyckliga och friska befolkningen.

Anställda på Island är automatiskt inskrivna i fackföreningarna, som är ansvariga för att förhandla om grundlöner för de branscher de representerar. En nyligen genomförd Gallupundersökning visade nästan enhälligt stöd för en plan som den isländska professionella handelsförbundet lade fram för att öka den förhandlade minimilönen till 300 000 kronor eller cirka 2 233 dollar inom de närmaste tre åren.

Norge

Norge är ännu en nordlig nation som har avskräckt en federalt bemyndigad minimilön till förmån för fackförhandlade löner som fastställs av industrin. Norrmännen njuter av god arbetssäkerhet, hälsosam löner och riklig semestertid. Grundläggande timlön varierar beroende på bransch. Däremot tjänar oskaddade arbetstagare inom jordbruks-, bygg-, godstransport- och städindustrin till exempel minimumssatser från $ 16 till $ 21 per timme, med ökningar baserade på erfarenhet och färdighetsnivå.

Schweiz

Schweiz såg ett förslag om en lagligt verkställd minimilön som avvisades korrekt år 2014. Den avgörande rösten mot en grundlön på 25 dollar per timme utgjordes som bevis som schweizaren inte vill ha eller behöver statligt ingripande, vilket kan leda till låga -Löna arbetare för att förlora jobb om arbetsgivare inte kan betala mer. Men, liksom alla länder som anges i denna artikel, är Schweiz beroende av fackföreningar och arbetstagarorganisationer att förhandla om rättvisa löner för varje bransch, vilket innebär att 90% av schweizaren tjänar mer än det föreslagna läget ändå.