De senaste censusbyråns siffror visar fortfarande en skillnad i genomsnittslönen mellan kvinnor och män över alla kategorier, förutom personvårds- och tjänstearbetare. Medianlönen för kvinnor är 77 cent för varje dollar som en man tjänar.

Den största skillnaden ligger inom sektorn för finansiella tjänster, som domineras av Wall Streets personalrådgivare, agenter och värdepappersanalytiker. Så varför, i en tid då kvinnor utbildar sig i ekonomisk utbildning på högre nivåer än någonsin tidigare, ligger de fortfarande betydligt bakom sina manliga motsvarigheter när det gäller att betala? (Se: Så här landar du en Wall Street Job Out of College ).

Återstående ojämlikhet

Liksom i någon historiskt mandomad industri, tar det tid för förändring att hända och för kvinnor att gå upp i ledningarna till de högsta nivåerna av förvaltningen. Corporate Wall Street VD har till exempel varit i branschen sedan den tid då det fanns några kvinnor som gick in i den finansiella tjänsterna. När fler unga kvinnor går in i juniorraderna, så slutar denna löneskillhet. (För mer, se: Är kvinnliga VD: ar fortfarande underbetalda? ).

Klimat i Wall Street Firms
Även om 1987-filmen "Wall Street" var fiktiv, avbildades den inre verksamheten inom finans- och investeringsindustrin. Sanningen bakom skildringen av en livsstil som innehåller bandklubbar, golfbanaaffärer och extravaganta fester har bekräftats av många inom branschen. Eftersom Wall Street har varit dominerad i så många år är dessa "nätverksmöjligheter" begränsade för kvinnor, vilket gör deras uppstigning i sina företag svårare. Faktum är att folkräkningsrapporten visar att kvinnor lämnar finanssektorns bransch snabbare än de kommer ombord. Med färre kvinnor som utvecklas i sin karriär, finns det lite framåtgående fart i ökande löner. ( För en relaterad läsning, besök The Gender Wage Gap).

Arbetsvillkor
Finansieringsbranschen handlar om hög stress och långa timmar. Tre-martini-lunchen lever och väl, som jobbar genom natten. För arbetande kvinnor som fortfarande är hus och familjens främsta vårdare gör det det svårt att konkurrera med en man i en liknande roll som inte har samma ansvar. Om någon är villig att arbeta 70 timmar i veckan, med ett nästan oändligt flexibilitetsschema, kommer han sannolikt att tjäna mer än en anställd som måste sätta gränser för arbetstid. Rapporter om diskriminering, kränkande beteende mot kvinnor och till och med sexuella övergrepp fortsätter att öka, uppmuntran kvinnor att söka andra branscher.

Födsel och barnomsorg

Något relaterat till frågan om arbetsvillkor är att kvinnor är barnbärare.För dem som vill ha både karriär och barn, är det faktum att den tid som spenderas på mammaledighet innebär mindre utbildning på jobbet. Detta innebär ofta en långsammare ökning av lönerna över tiden. Detta gäller också för borttagen tid från jobbet efter sjuka barn eller föräldrar.

Recessionen
Från och med 2008 började Wall Street en massiv runda uppsägningar när den försökte hantera den växande lågkonjunkturen och kollapsen på finansmarknaderna. Statistiken visar att uppsägningarna drabbade kvinnor mer än män. Medan återgången till ekonomisk stabilitet drar fler kvinnor tillbaka till sektorn för finansiella tjänster, kommer fortfarande materiella och materiella förändringar att ses.

Bottom Line
Finanssektorn fortsätter att ligga i källaren när det gäller löneinnehav utan några positiva förändringar i horisonten. Fram till dess att Wall Street börjar göra arbetsplatsen och sysselsättningsstandarden mer kvinnevänliga kommer kvinnornas löner fortsätta att ligga kvar.