a:

Skillnaden mellan en 401 (a) plan och en 401 (k) plan är en 401 (a) plan är vilken som helst arbetsgivare-bidragsplan, såsom en vinstdelningsplan, anställd aktieägande plan eller penninginköp pensionsplan; medan en 401 (k) plan är en specifik typ av vinstdelning plan som faktiskt ingår i 401 (a) delen av Internal Revenue Code.

Vad är en 401 (a) plan?

En 401 (a) plan är en pensionssparande plan som normalt erbjuds av statliga institutioner snarare än av företag. Dessa planer är vanligtvis skräddarsydda och erbjuds endast de viktigaste statliga medarbetarna som ett tillskott att stanna hos organisationen. Bidragsbeloppet fastställs normalt av arbetsgivaren och är obligatoriskt.

Vad är en 401 (k) plan?

En 401 (k) plan är en mer traditionell pensionsplan som normalt erbjuds av alla företag. En 401 (k) plan är en plan för förtidspensionering som gör det möjligt för en anställd att avsätta en viss procentandel av hans lönecheck för att investera i pensionering. Procentandel bestäms av arbetstagaren, och vissa företag kan tillhandahålla ett matchande program, även om detta inte är ett krav.

Vad är skillnaderna mellan en 401 (a) plan och en 401 (k) plan?

Medan 401 (a) planer och 401 (k) planer är båda pensionssparande planer finns det några viktiga skillnader:

Första 401 (k) planer erbjuds av företag medan 401 (a) planer är erbjuds av statliga institutioner och kan erbjudas utöver 401 (k) planer.

För det andra, medan en 401 (k) plan gör det möjligt för medarbetaren att bestämma hur mycket han vill bidra, fastställs bidragsnivåerna för en 401 (a) plan av arbetsgivaren.

För det tredje, och liknande den andra skillnaden ovan, erbjuder en 401 (k) plan arbetstagaren en rad investeringsalternativ, medan en 401 (a) plan ger mer kontroll till arbetsgivaren när det gäller investeringar.

Slutligen, medan en 401 (k) plan inte är obligatorisk, kan en 401 (a) plan vara obligatorisk.