Innehållsförteckning:
En relativ eller absolut nedgång i humankapitalet är oftast förknippat med arbetslöshet, oförmåga att följa med tekniska innovationer, fysisk skada eller psykisk sönderdelning. Ekonomer och företagsanalytiker har studerat effekten av löneutveckling eller minskning efter olika livshändelser, till exempel att tjäna en grad eller återgå till jobbet efter en längre tid, med blandade och kontroversiella resultat.
"Mänskligt kapital" är den samlade titeln som beviljas arbetarnas ekonomiska värde. Människokapitalet korrelerar med en arbetares förmåga att generera avkastning baserat på egen kompetens, kunskap och arbetstjänster. Det är lätt att gissa på vilken påverkan mänskligt kapital, som utbildningsnivåer eller utbildning på jobbet. Det är mycket svårare att faktiskt tilldela ett kardinaltalvärde till humankapital och mäta det över tid. Det vore inte så vettigt att säga att avkastningen på investeringar ROI för en specifik investering för mänskliga investeringar har minskat med 5%, eftersom det inte finns några mätbara enheter för att spåra kunskap eller uppfinningsrikedom.
Marknaderna handelsarbete, inte humankapital; De två begreppen är relaterade men inte synonymt. Arbetstjänster styr ett marknadspris baserat på individens marginalinkomstprodukt (MRP), som kan betraktas som en kombination av arbetsinsats eller effektivitet och hyresavkastningen på humankapital, som inte har några kardinalenum och kan inte beräknas. Trots omöjligheten att definitivt mäta det nuvarande diskonterade värdet av framtida hyror för humankapital möjliggör dess nära samarbete med lönesatser uppskattningar av vilka variabler som är negativt korrelerade med avkastningen på mänskliga kapital. Det är bara möjligt att göra gissningar om vilka livshändelser som kan skada en arbetares förmåga att öka sin rikedom.
Arbetslöshet och mänsklig kapital
I ekonomisk teori ökar specialiseringen MRP genom att göra arbetaren effektivare för att producera en tjänst eller en tjänst. Om specialisering uppnås genom upprepning, träning och fokus, är det lätt att anta att upprepning av upprepning, träning och fokus skulle leda till att MRP minskar. Arbetare som är arbetslösa under långa perioder är osannolikt att behålla sina tidigare nivåer av specialisering eller kan konstatera att deras tidigare färdigheter är mindre efterfrågade än tidigare.
Den positiva korrelationen mellan specialisering och lönesumma har lett till att många ekonomer hävdar att nedskrivning av mänskliga kapital direkt orsakas av avbrott i en karriär, som arbetslöshetsperioder. Några har föreslagit att de ojämlika bördorna som läggs på kvinnor under äktenskapet, till exempel hushållning och barnuppfostran, är direkt ansvariga för könsavloppskvoten - en teori kallad den asiatiska asymmetrihypotesen - eftersom möjligheten att gifta sig är yrkesspecialisering.
Teknik och mänsklig kapital
Om humankapitalet är förmågan att skapa rikedom från unika arbetskunskaper, är träning och förståelse av rådande arbetsteknik viktiga insatser. Den anställde som inte ansluter sig till ny teknik eller teknik kan tycka att hans eller hennes mänskliga kapital har avskrivits relativt sina konkurrenter, som bättre kan följa dessa förändringar. Denna relativa avskrivning är något annorlunda än den absoluta försämringen som orsakas av arbetslöshet, men den verkliga effekten på lönerna kan vara liknande.
Hur mäter chefer humankapitalet?
Lära sig hur mänskligt kapital är, hur chefer mäter det och hur chefer mäter humankapitalets avkastning på investeringar för att mäta sina investeringar.
Vad förorsakar utdelning per aktie att minska?
Lär dig vilken utdelning per aktie är, hur det beräknas och varför ett företag kan minska eller ta bort utdelningsbetalningen.
Vad förorsakar att utdelning per aktie ökar?
Lär dig vad de viktigaste faktorerna är som kan leda till förändringar i ett företags utdelningsutbetalningar och driva ökningar i utdelning per aktie.