a:

En kvalificerad pensionsplan är helt enkelt en plan som uppfyller kraven i avsnitt 401 ai skattekoden i USA. Det betyder inte att andra typer av planer inte är tillgängliga, men de flesta pensionsprogram som erbjuds av arbetsgivare är kvalificerade planer eftersom avgifterna är avdragsgilla. Det finns flera typer av kvalificerade planer, men vissa är vanligare än andra.

AD:

Den vanligaste typen är den avgiftsbestämda planen, vilket innebär att arbetsgivaren och / eller arbetstagaren bidrar med ett bestämt belopp till den anställdes individuella konto och den totala kontosaldoen beror på storleken av dessa avgifter och den ränta på vilken kontot tillkommer ränta. Beroende på planen kan arbetsgivaren inte vara skyldig att bidra alls, och upplupen av medel beror på hur mycket arbetstagaren väljer att bidra. För många planer bidrar dock arbetsgivaren till ett bestämt belopp eller matchar arbetstagarens bidrag till en viss procent av sin lön. För det mesta är dessa planer skatteuppskjutna, vilket innebär att avgifter görs med dollar före skatt och arbetstagaren betalar inkomstskatter på medel under det år som de dras tillbaka.

AD:

De flesta arbetsgivare som erbjuder en avgiftsbestämd plan erbjuder 401 (k) eller 403 (b) om de är ideella, där en anställd bidrar med en procent av sin ersättning varje år och arbetsgivare ha flexibilitet att välja vilken typ av bidrag de gör. Till skillnad från andra typer av pensionsplaner tillåter en 401 (k) arbetstagaren förmågan att ta ut pengar före pensionering, men tidiga uttag är föremål för vissa krav. I den andra änden av spektrat beror vinstdelningsplaner uteslutande på bidrag från arbetsgivaren, helt efter eget gottfinnande. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att bidra mer under år när verksamheten går bra men låter dem också bidra lite eller ingenting i år när det inte är det. En delmängd av denna typ av plan är en aktiebonusplan där arbetsgivaravgifter görs i form av aktiebolag. Återigen kan det här vara bra om företaget går bra när du är redo att gå i pension men kan också innebära att du måste börja bidra till en individuell plan för att se till att du tas om hand om verksamheten misslyckas.

AD:

Den andra typen av kvalificerad plan kallas förmånsbestämd, och denna plan blir allt vanligare. Definierad förmån innebär att planen fastställer ett visst belopp på grund av kontoinnehavaren vid pensionering oavsett arbetsgivarens eller anställdas bidrag eller verksamhetens välfärd. Dessa planer är vanligtvis antingen pensioner eller livräntor. I en pensionsplan får arbetstagaren ett visst belopp per år efter pensionering baserat på hans lön, tjänsteår och en förutbestämd procentsats.Belastningen är på arbetsgivaren att göra planbidrag beräknat att uppnå det nödvändiga beloppet vid tidpunkten för anställningsavgången. Med en livränta, får kontohavaren ett fast belopp för varje år efter avgång, i allmänhet till döds. Vissa planer har en kortare förmånsperiod, och vissa inkluderar förmåner för den efterlevande maken efter kontohavarens död. Återigen är det arbetsgivarens ansvar att göra planbidrag som ger betalning av dessa förmåner på vägen.