Enligt lagen om anställnings pensionsinkomst av 1974 (ERISA) beviljas deltagare i 401 (k) planer vissa rättigheter. De flesta av dessa rättigheter gäller öppenheten i 401 (k) plandokument och administrativ information. För att garantera dessa rättigheter tvingar ERISA vissa åtgärder och samarbete från arbetsgivare, planleverantörer och planeringsföretagen.
Rättigheter av 401 (k) Plandeltagare
Deltagarna har rätt att utan dröjsmål och på planadministratörskontoret undersöka alla planerade dokument. Detta inkluderar försäkringsavtal, kollektivavtal, detaljerade årsredovisningar, planbeskrivningar och kopior av alla handlingar som arkiveras av planen med arbetsdepartementet.
Deltagarna har rätt att utan kostnad och på planadministratörskontoret granska en fullständig lista över arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer som sponsrar planen. Detta kan också erhållas genom skriftlig förfrågan från planadministratören, tillsammans med en särskild sponsors adress.
Deltagare kan få kopior av alla plandokument och detaljerad planinformation efter skriftlig förfrågan till planadministratören. Planadministratören kan dock debitera för denna tjänst.
Deltagarna kommer att få en sammanfattning av planens årsredovisning. Enligt lagen måste planadministratören lägga fram en kopia av sammanfattningsårsrapporten och ge den till varje plandeltagare.
Deltagarna får på skriftlig begäran av planadministratören och kostnadsfritt erhålla ett uttalande om huruvida deltagaren har rätt att erhålla en förmånsplan eller, om så är fallet, vilka förmåner eller inte tas emot om deltagaren slutat arbeta enligt planen nu. Om inga förmåner skulle tas emot måste uttalandet innehålla hur mycket längre deltagaren är skyldig att arbeta för att få en planförmån. Detta uttalande behöver inte ges mer än en gång i varje år.
Dokument som arbetsgivare måste tillhandahålla
En sammanfattning Planbeskrivning är en enkelfattig, omfattande förklaring av planen och rättigheter och ansvar för 401 (k) plandeltagare.
En sammanfattning av materialmodifieringen innehåller information om ändringar i planen eller information som annars skulle visas i sammanfattningsplanbeskrivningen.
En individuell förmånsberättelse ger deltagarna information om sina kontosaldon och förmåner.
Anmälan om automatisk registrering måste endast lämnas om planen automatiskt registrerar anställda. Den innehåller en beskrivning av den automatiska registreringsprocessen och deltagarens rättigheter.
Förbud mot arbetsgivaraktivitet
Arbetsgivare får inte avfyra eller på annat sätt diskriminera en plandeltagare för att förhindra att deltagaren erhåller en planförmån eller utövar sina rättigheter enligt ERISA.Om nekad en planförmån ska deltagarna skicka en skriftlig förklaring till orsaken till förnekandet.
Rättegång för 401 (k) Plandeltagare
Om planförvaltarna missbrukar planpengarna, eller om förvaltarna har varit oansvariga och inte handlat försiktigt eller i plandeltagarnas intresse, kan deltagarna antingen klä sig i en federal domstol eller söka hjälp från United States Department of Labor.
Hur kan jag berätta för vilka av mina företagskostnader som avskrivningar?
Lär dig det grundläggande begreppet bakom vilka affärskostnader som kan skrivas av, tillsammans med specifika exempel på några grundläggande och specialiserade avskrivningar.
Kan jag använda mina IRA-besparingar för att starta mina egna besparingar?
Ta reda på om du kan ta ut pengar från din IRA för att starta ett sparkonto och varför det här inte är den klokaste användningen av dina pensionssparande.
Jag överförde till min 401 (k). Vilka är mina alternativ?
Om du överbetalda (överfört utbetalningsbidrag) till ditt 401 (k) plankonto, ska du omedelbart meddela din arbetsgivare eller planadministratören. Helst bör denna anmälan lämnas senast den 1 mars året efter det år som överskott uppskjutits.