a:

Det finns inte många skillnader mellan en pay-as-you-go pensionsplan och en 401 (k). Båda kräver bidrag från arbetstagaren, medan en traditionell pension är helt finansierad av arbetsgivaren. I både en pay-as-go-go-plan och en 401 (k) kan deltagaren välja mellan ett erbjudande av fonder att investera i, medan en helfinansierad pensionsportfölj hanteras som helhet och deltagarna har inget uttalande om hur medel investeras. Skillnaderna mellan dessa två planer ligger främst av bidragsgränser och hur fonder fördelas vid pensionering.

AD:

En pensionsplan som betalas kan finansieras med löneavdrag för anställda eller som ett engångsbelopp från deltagaren. Detta är unikt för denna typ av plan, som med 401 (k) planer, kan endast löneutbetalningsbidrag göras. Också i motsats till 401 (k) planer matchas inte dessa bidrag av arbetsgivaren. Medarbetaren kan styra investeringar i kontot medan han eller hon arbetar. När en deltagare i en lönsam pensionsplan går i pension finns det tre alternativ för distribution: Få en lump sumsfördelning, annutera och ta emot månatliga inkomstbetalningar baserat på förväntad livslängd eller någon kombination av de två.

AD:

401 (k) Planerna finansieras genom både löneavdrag för anställda och arbetsgivaravgifter. Lump sum bidrag är i allmänhet inte tillåtet på 401 (k) planer. Liksom med andra deltagardirektiva konton kan investeringarna i en 401 (k) väljas av deltagaren för att passa hans eller hennes behov och risk tolerans. Vid pensionering kan deltagaren välja att upprätthålla planen, rulla över tillgångar till en traditionell IRA eller ta ut en klumpsumma. Vissa pensionärer föredrar garanterad månatlig inkomst, i vilket fall de kan köpa en livränta med överlåtelse av 401 (k) tillgångar.

AD: