Finansiella rådgivare står i centrum för ett utvecklande landskap. Dessa skickliga yrkesverksamma bär en mängd olika hattar, sportar olika nivåer av träning och erbjuder ett brett utbud av tjänster. Detta äldre yrke står nu inför en förändrad arbetsmiljö som klämmer in finansiella rådgivare.

Dessa sex breda kategorier illustrerar trenderna som påverkar yrket.

1. Komplexa ekonomiska landskapet

Med övergången från förmånsbestämda planer för att finansiera arbetstagarnas pension till avgiftsbestämda planer blir hela industrin alltmer komplex. Tidigare har en arbetstagares arbetsgivare hanterat pensionen och arbetstagaren var övertygad om att med socialförsäkring och företagspension skulle hennes pensionsbehov tas om hand.

Arbetstagaren jobbar idag med ett nytt företag, där hon informeras om att hon måste finansiera sin egen pensionering via företagets 401 (k). Hon besöker en finansiell planerare för vägledning och inte bara tar hon med sig sina egna pensionskrav, planeraren måste integrera sin makas pensionsplan tillsammans med dyrare college finansiering för barnen och potentiellt ansvar att hjälpa hennes äldre föräldrar. (För mer, se: Sociala förändringar för 2015 .)

Något felaktigt drag i den här planen avger en nedåtgående spiral av finansiellt tryck för hela familjen. I dagens värld är omfattningen av den finansiella rådgivarens uppgifter bredare än någonsin.

2. Utvidgad branschöverensstämmelse, förordning

Den utvecklade industristandarden kan vara till nytta för konsumenten, men betonar finansiell rådgivare. Den finansiella planeringsbranschen är redan reglerad. Ändå, med förlusterna under bankkrisen 2008 tillsammans med skadorna från Bernie Madoff-skandalen och andra Ponzi-system, är regulatorn i aktion.

Dodd Frank Wall Street Reform och Consumer Protection Act (Dodd Frank) 2010 gjorde omfattande förändringar inom alla områden inom finansbranschen. Branschregleringens ändringar fortsätter i nuvarande krav som rådgivare att betala extra avgifter och anställa personal för att genomföra förändringarna.

Arbetsmarknadsdepartementet arbetar för närvarande med en plan för att skydda arbetstagare och pensionärer från att motta motstridiga investeringsråd. Tidsfristen för dessa nya regler fortsätter att drivas tillbaka, men det är troligt att ytterligare reglering kommer att leda till extra kostnader och tillsyn för finansiell rådgivare. (För mer, se: Vad du behöver veta om fiduciärstandarden .)

3. Squeezed by Technology

Tekniska framsteg ger rådgivare tillgång till ream av data och analysverktyg tillsammans med lämpliga kommunikationsapplikationer. Men det finns också en negativ aspekt för tekniska innovationer som påverkar rådgivare idag.Teknik stör störningen av den ekonomiska rådgivaren. Teknikförbättrade rådgivare, även kallade "robo-rådgivare" med olika servicenivåer och automation, erbjuder finansiella planeringstjänster med reducerade avgifter. Trots det faktum att de flesta är relativt små i storlek, jämfört med de etablerade rådgivarna, är deras tillväxt explosiv. (För mer, se: Hur finansiella rådgivare kan anpassa sig till Robo-Advisors .)

Fristående tekniska förbättrade rådgivare spänner från en leverantör som ska hantera en portfölj med indexfonder för investeringsavgifter så låga som noll för under $ 10 000 till 0. 25% för större portföljer. Andra deltagare i det växande investeringsfältet på nätet har olika avgiftsscheman. Vissa leverantörer kopplar till alla investerares tillgångar, andra gör det inte. Det finns även några av dessa nya teknikkonsulter som erbjuder tillgång till levande ekonomiska planerare också.

Även den gamla vakten - rabatterade investeringsmäklare - företag skapar erbjudanden för att konkurrera med dessa nyare investeringsplattformar. Alla dessa nya utvecklingar ställer nedtrycket på investeringsrådgivarnas avgiftsstruktur.

4. Mangel på mänsklig kapital

Det kan tyckas ironiskt att fältet exploderar med nya investeringsplattformar och ändå pressas av en brist på nya finansiella rådgivare. Detta beror på att många av de äldre, etablerade finansiella rådgivarna går i pension. Detta leder till brist på nytt professionellt blod för tomrummen som lämnas av pensionärerna. Med andra ord, efterfrågan på rådgivare överstiger utbudet.

Finansiella rådgivare med utbildning, erfarenhet och certifiering tar år att odla. När de äldre proffsen går i pension, fortsätter industrin att söka högkalibrerade utbyten. Bemanning är ett problem för det diversifierade finansiella planeringsföretaget. När bolagets mål är att utveckla en mångsidig organisation av finansiella rådgivare, som kan uppfylla alla kunders stora monetära behov, finns det inte tillräckligt med nya rådgivare att ersätta de som går i pension. (För mer, se: Är en karriär i finansiell planering i framtiden? )

5. Rädslan för sänkta tillgångsvärden

I tidigare tider med förmånsbestämda planer var arbetarna fritt från oro för marknadsvolatilitet när arbetsgivarna hade bördan att de skulle få inkomstinkomst för sina pensionärer. Tillsammans var dessa företagspersonal övertygade om att de vid avgången kunde räkna med en månatlig socialförsäkringskontroll samt en pensionskontroll från sin tidigare arbetsgivare.

Idag är individen primärt ansvarig för kvaliteten på sina egna pensionsfonder. Visst, äldre arbetstagare är säkra på socialförsäkringssystemet, men Gen Y och Millenials står inför rädsla för stabiliteten i regeringens säkerhetsnät. Att sammanföra rädslan om framtiden för social trygghet är andra frågor om att hantera en 401 (k) eller IRA. Eftersom en del av pensionsnäset är löntagarnas ansvar, när marknaderna sjunker, har det en helt annan inverkan på finansiell rådgivare.Rådgivaren måste vara utrustad för att hantera kundens mentala tillstånd och sina pengar. Rådgivaren behöver en hel kompetensuppsättning inklusive en djup förståelse för marknadshistoria som är kopplad till interpersonell fingerfärdighet för att lugna den ömtåliga kundens nerver. (För mer, se: Generations Y Investeringsportföljen .)

På ett praktiskt sätt skapar detta fler riskfyllda investerare, som fortfarande behöver tjäna större avkastning. Följaktligen plågas rådgivaren med uppgiften att klämma på högre avkastning från lägre risktillgångar. (För mer, se: Finansiella rådgivare behöver söka ut denna grupp NU .)

6. Efterfrågan på lägre intäktstjänster

Många av de nuvarande trenderna som klarar av finansiella rådgivare idag resulterar i en reducerad avgiftsstruktur. Industrin genomgår en övergång från en transaktionsbaserad avgiftsstruktur till en som är avgiftsbaserad. Till exempel går den traditionella börsmäklare som kompenseras för varje kundhandel, åt sidan. Detta skifte sätter nedtrycket på rådgivarnas marginaler. (För relaterad läsning, se: Varför den bästa finansiella rådgivaren kan vara dig .)

Dessutom leder den ökande efterfrågan på mer förenklade investeringsmetoder till förpackade metoder som innehåller indexfonder och börshandlade fonder (ETF). Dessa typer av strategier har fördelar och nackdelar. Ett förpackat system gör att rådgivare kan ta emot en större kundbelastning. En nackdel med dessa system är en reducerad avgiftsstruktur. (För mer, se: Betala din finansiell rådgivare: Provisionsavgifter? )

Bottom Line

Finansiella rådgivare står i centrum för en större branschförändring. Teknik, ny reglering, pensionärer som går i pension och nya typer av tjänster påverkar fältet. För framgångsrik anpassning rekommenderas finansiell professionell att hålla sig ajour med utvecklingen. (För mer, se: Hur man är en topp finansiell rådgivare .)