Sociala ansvarsfulla investeringar (SRI) -fonder kan ta upp olika mandat. De ser ofta ut att investera i företag som gör affärer på ett miljöansvarigt sätt och som uppmärksammar rättvisa försörjningskedjepraxis. Fortfarande gör andra en punkt att inte investera i företag som är inblandade i försäljning av tobak, vapen eller spel. Mindre känt är att många av dessa SRI-medel också har gjort det till sin verksamhet att investera i företag som strävar efter att stärka kvinnor på arbetsplatsen. Här är en lista med några som bara gör det.

AD:

Calvert Investments

Calvert Investments har länge varit en förespråkare för mångfald och främjande av kvinnor över hela världen. 2004 skapade i samarbete med FN: s nationella utvecklingsfond för kvinnor (UNIFEM) Calverts kvinnors principer, som definierade en global kod för företagsbeteende när det gällde bemyndigande och investeringar i kvinnor. År 2010 användes de här principerna som grund för FN: s kvinnors befogenheter för bemyndigande. Fonden bidrog också till att utveckla ett modellchartertspråk ombord på mångfald och rekommendera företag att följa det när man skapar en oberoende och inkluderande styrelse. Calvert gjorde mycket framsteg på den här fronten 2010, då han lämnade 14 resolutioner om kvinnor och mångfald på arbetsplatsen. Som ett resultat har åtta företag sedan ändrat sin styrelse urvalskriterier för att inkludera ras och könsskillnad. Dessutom har Calvert förespråkat kvinnornas bemyndigande genom att aktivt rösta sin proxy, inleda aktieägarbeslut och hålla diskussioner med företagsledningen.

Domini Social Investments ser ut att investera i företag som är engagerade i arbetsplatsens mångfald. Det innebär att de förväntar sig att se en betydande representation av kvinnor och minoriteter på ledningsnivå, bland annat som ledande befattningshavare vid utvärderingen av ett företag. Fonderna ser också ut att investera i företag som ger en öppen arbetsmiljö för minoriteter och för homosexuella och lesbiska anställda. Dessutom söker det företag som erbjuder sexuella trakasserier och program som främjar respekt för mångfald. I den venen ser Domini på att hålla sig borta från företag som har en historia eller rekord av kontroverser relaterade till bristande mångfald, sexuella trakasserier och / eller diskriminering. Dominis proxyröstningsriktlinjer noterar att det kommer att rösta mot styrelser som inte inkluderar kvinnor eller personer i färg.

AD:

Neuberger Berman

Neuberger Bermans NB Social Responsive Fund (NBSRX) ser ut att investera i företag som står inför frågan för att främja mångfalden på arbetsplatsen. För detta ändamål söker fonden företag som gör en punkt att främja kvinnor och minoriteter till ledande befattningar, liksom att lägga dem på sina styrelser.Fonden gillar också företag som erbjuder diversitetsutbildningar och som ger stödgrupper tillgängliga. Det strävar efter att köpa aktier i företag som köper varor och tjänster från kvinnor och minoritetsägda företag. Dessutom söker det företag som har tagit breda och innovativa steg mot att anställa och utbilda kvinnor och minoriteter och som har ett rykte för att främja mångfald på arbetsplatsen. NB-fonden undviker också investeringar i företag som nyligen har tagits upp eller uppkallats i diskrimineringsförfaranden relaterade till kön, ras, handikapp eller sexuell läggning. $ 734. 21 miljoner NBSRX har återvänt 6,63% till år 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments ägnar sig åt att hitta de företag som främjar mångfald på arbetsplatsen och det prioriterar att kvinnor och minoriteter är representerade på alla nivåer i företagets stege, särskilt på ledningsnivå. Fondförvaltarna gör en omröstning för omröstning som syftar till att förbättra representationen av kvinnor och etniska minoriteter i arbetskraften och öka mångfalden och lika lön för lika arbete. Det äldsta erbjudandet, Parnassus-fonden (PARNX) på 851 miljoner dollar, skapades 1984 och har återvänt 5,77 procent från och med år 2017. Pax World Investments

Pax World Investments har främjat kvinnors bemyndigande och mångfald genom att investera i åratal och har varit en förespråkare för att sprida de bevis som visar att könsskillnaden har positiva finansiella konsekvenser. Pax World Global Women's Equality Fund fokuserar på att investera i företag som fortsätter att främja jämställdhet och kvinnors empowerment. Pax-fondernas chefer ser alltid till att rösta proxier, besluta om aktieägare och delta i företagsdialoger som är inriktade på att utfärda företagsamhet och kvinnors bemyndigande. Pax flaggskeppsfond, som gick live 1971 och nu innehar 1 dollar. 62 miljarder är Pax World Individual Investor (PAXWX). Om har återvänt 3,8% år 2017.

Praxis ömsesidiga fonder

Praxis ömsesidiga fonder ser till att se över företagets centrala sociala värderingar och frågor som rör kvinnornas bemyndigande innan de investeras i det. Fondens chefer driver aktieägaraktioner mot praxis för modernt slaveri, som handel med kvinnor och tjejer. Under 2010 deltog Praxis i en dialog om aktieägare med hotellbolaget Wyndham Worldwide Corp. (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0. 12%

Skapat med Highstock 4. 2. 6

) för att driva på bättre träning och förfaranden som ska vidtas för att stoppa människohandel från att äga rum på företagets hotell. Praxis deltog också i aktieägarkonferenser med Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0. 34% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ), vilket resulterar i Delta's undertecknande av turismens uppförandekod, ett initiativ utformat med ECPAT International, ett globalt nätverk för att skydda barn från kommersiellt sexuellt utnyttjande.Koden arbetar för att skydda kvinnor och flickor från sexuellt utnyttjande i rese- och turistindustrin. Praxis flaggskeppsfond, Intermediate Income A (MIAAX), skapades 1999 och har återgått till 1 13% från och med år 2017. Walden Asset Management Walden Asset Management strävar efter att investera i företag som erbjuder livfulla lika möjligheter till sysselsättningstillfällen och politik och som visar olika ledningsgrupper och styrelser. Det erbjuder en mängd olika kapital-, skuld- och balanserade medel som fokuserar på att investera i företag som erbjuder över genomsnittlig sysselsättningspolitik med förmånspaket och en hängivenhet till en balans mellan arbete och liv. Det undviker företag som visar en historia av diskriminering. Dessutom tillbringar Walden tid till aktiva aktieägarnas engagemangsinitiativ och förespråkar för inkluderande icke-diskrimineringspolitik. Bottom Line

Om du vill investera i företag som främjar kvinnornas empowerment, finns det många SRI-medel att välja mellan. Dessa medel främjar kvinnor och kvinnors frågor genom att rösta på företrädare för företagen och genom att driva företag att anställa kvinnor på höga verkställande ställen och att placera kvinnor på företagsstyrelser.