VD i USA har arbetat flitigt för att döda pensioner. Mer än 60% av den privata sektorn hade pensioner år 1980; idag är det bara 10,4% i den privata sektorn. Men inte allas pension försvann. Som VD: er sparade sina företags pengar genom att minska personalpensionerna, arbetade de flitigt för att öka sina egna.

America's Massive Retirement Divide

Institutet för politiska studier konstaterade att 100 VD har samlat pensionsfonder värda 4 dollar. 7 miljarder. Det beloppet motsvarar hela pensionsbesparingarna hos 41% av de amerikanska familjerna med de minsta bogen ägg. Dessa är fynden av "En Tale of Two Retirements", som släpptes av institutet den 15 december.

Antalet ser ännu sämre ut när man jämför vad de verkställande direktörerna får till vilka specifika grupper inom USA-befolkningen har avsatt för pensionering. Till exempel den $ 4. 7 miljarder motsvarar mer än den totala pensionsbesparingen av:

• 59% av afroamerikanska familjer
• 75% av latinamerikanska familjer
• 55% av kvinnliga hushållen
• 44% av hushållen i den vita arbetarklassen <

VD: Det står fortfarande att vara en vit man

Kanske inte överraskande, det finns också ett lopp och könsskillnad bland VD: erna. De vita männen är avsevärt bättre än vd som är kvinnor och minoriteter. De 10 vita hona CEOS med de största pensionsfonderna, totalt $ 1. 4 miljarder, har ackumulerat mer än åtta gånger vad de 10 bästa vd-cheferna med de största pensionsassociationerna har sparat - och nästan fem gånger så mycket som de 10 bästa kvinnliga VD.

Pensionsregler: De skiljer sig åt VD: erna> Hur har dessa VD samlat så mycket medan de flesta arbetstagare har sett en minskning av pensionssäkerheten? Tre nyckelfaktorer skapade denna skillnad:

Pensionsregler:

Vanliga arbetstagare har strikta gränser för hur mycket inkomst de kan investera före skatt i 401 (k) s och andra skatteförskjutningsplaner. Fortune 500-företag inrättar speciella obegränsade skatteförskjutna besparingar för ledande befattningshavare.

1. Kompensationsregler: Mer än hälften av chefernas ersättning baseras på bolagets aktiekurs. Detta ger dem ett kraftfullt incitament att minska pensionsförmåner för att öka bottenlinjen.
2. Skattebestämmelser: Företag kan dra av de pengar som de lägger till förvaltningsuppskattad pensionsräkning så länge det är prestationsbaserat. Ju mer som betalas till ledande befattningshavare i skatteuppskjuten pensionsräkning, desto mer kan företaget dra av sina skatter. Skattebesparingar innebär lägre kostnader, så att bolagets nettoresultat ökar, vilket vanligtvis betyder högre aktiekurser och ännu mer för VD.
3. Bara 2015 sparade VD: s 92 miljoner dollar på sina skatter genom att lägga 238 miljoner dollar i dessa konton än vad de skulle ha tillåtit om de skulle följa samma regler som deras anställda.Denna delning blir ännu större om presidentval Donald Trump kommer sin väg. Han föreslår att den högsta marginalskatten sänks från 39,6% till 33%. Fortune 500 VD skulle spara 196 miljoner dollar om de utnyttjade tillfället att dra tillbaka skatteuppskattade medel. Dödsskrammet för pensioner blev tyst under 2012 med en pensionsregelförändring som var en del av en transporträkning som kallades "Förflyttning framåt för framsteg i det 21: a århundradet" eller MAP-21, undertecknad av president Obama. Regeln gjorde det möjligt för företagen att minska bidraget till pensioner och tjäna mer pengar till verkställande direktörerna. "Det visar att pensionerna är ganska döda", säger Greg McBride, ekonomichef i Bankrate. com, strax efter att räkningen var klar. "Förändringen är bara en annan charade för att maskera underfinansieringen av pensioner och ökar oddsen att ha mindre pengar för pensionering. "

Madison Pension Services, ett konsultföretag, fann att minsta pensionsbidrag minskade med 33% år 2012 efter det att denna faktura hade passerat. (För ytterligare bakgrund om pensionernas försvinnande, se

Förlusten av den förmånsbestämda planen

.) Är socialförsäkring nästa? Storleken på rikedom i USA - 84% av den - hålls av de högsta 20% av de anställda. Utan pensioner kommer de flesta amerikaner att vara beroende av social trygghet. Men övergreppet på pensionsinkomst för majoriteten av amerikaner kommer att bli intensivare, eftersom kongressen anser att en proposition som infördes i december 2016 av Rep. Sam Johnson (R-Texas) för att slash det där kvarvarande säkerhetsnätet vid pensionering. Center for American Progress uppskattar att om hans räkning passerar, skulle arbetstagare som gör omkring 50 000 000 se att deras socialförsäkringscheck minskar med mellan 11% och 35%. Nästan varje inkomstkonsol skulle se en minskning av sina sociala avgifter med denna plan. Bara de som gör omkring $ 12, 280 år 2016 som arbetade i 30 år skulle se en ökning med ca 20%.

Enligt det nuvarande förslaget skulle ändringarna påverka personer som fyller 62 år 2023 (vilket innebär att de skulle bli 56 år 2017). En analys från Social Security Chief Actuary förklarar att pensionsåldern börjar börja öka för de som fyller 62 år 2023, stigande gradvis från 67 till 69. På grundval av denna analys skulle 51% av pensionärer ha högre fördelar än enligt nuvarande formel och 49% kommer att ha lägre fördelar.

Vidare, med början av 2018 Kostnadsboendejustering (COLA), skulle det inte finnas någon COLA för individer med justerade bruttoinkomster över $ 85 000 ($ 170 000 för joint filers). Alla andra skulle se en mindre COLA med den kedjevägda versionen av KPI-U. (För närvarande använder socialförsäkring KPI-W för att beräkna COLA. För mer om problemen för seniorer som är relaterade till dessa index, se:

Varför det nuvarande sociala kostnaderna för levande index försvinner pensionärer

.) Kongressen kommer att börja överväga denna lagstiftning 2017. Bottom Line

Medan VD: s pensionssparande kommer att vinna från presidentvalet Trumps skatteavräkning kan de flesta amerikanska pensionärer hotas med ännu sämre pensionssäkerhet.