Så du börjar märka vattenkylaren rykten brukar sova att en massiv uppsägning kommer. Du börjar panik om nästa månads hyran och om du får en månad, två veckor eller till och med två dagars varsel. Innan du söker efter de efterlysna annonserna och varje webbplats du kan tänka på, ta ett djupt andetag, för att du inte får bli avstängd alls. Eller företaget kan vara skyldig enligt federal lag att ge dig två månaders varsel.

Tvåmånaders krav
Sedan 1989 har stora företag i USA blivit skyldiga att låta anställda veta 60 dagar i förväg om det kommer att bli en massiv uppsägning. Denna regel antogs av lagen om arbetstagarjustering och återupplärningsanmälan (WARN).

Kvalifikationer för stora företag
I allmänhet måste en arbetsgivare ha 100 eller fler anställda som arbetar mer än 20 timmar vardera under mer än hälften av året för att vara ansvarig för uppsägningstiden på två månader. Varje privat företag omfattas av denna regel, oavsett om det är ideellt eller för vinst. Enligt denna regel är regeringen dock inte skyldig att meddela sina anställda. (I en lågkonjunktur drabbas finansnäringen av personal ofta.) Ta reda på hur du undviker att få axeln, läs Top 6 sätt att recession-bevisa ditt jobb .)
Anmälda anställda
Meddelandet Kravet varierar beroende på huruvida det är en anläggning eller en plats som stängs, om det är en massiv uppsägning och den totala delen av arbetskraften läggs av. En uppsägning av endast ett fåtal anställda kommer aldrig att kräva WARN brev meddelande. En uppsägning på 50-499 anställda som har arbetat för företaget i mer än sex månader omfattas, så länge som de spännande medarbetarna representerar minst 33% av de anställda på en viss arbetsplats.
Till exempel, om en plats har 200 anställda och 50 anställda ska läggas av, är 60-dagars uppsägning inte nödvändig. Men om det fanns 66 eller fler anställda som skulle kunna förlora sina jobb, behövs det 60 dagars varsel. I massiva uppsägningar om 5 000 eller mer finns det ingen minimiprocent, alla anställda måste meddelas.

Avslutande av en anläggning eller en enda plats som har 50 eller fler arbetstagare kommer att kräva ett meddelande. Detta gäller om du är marknadschef eller en gaffeltruckoperatör. (Arbetslöshet är tillfällig, men försummelse av dina pensionsbesparingar har permanenta konsekvenser se Avskedad? Du kan fortfarande gå i pension .)

Hur anmälan hanteras
WARN-anmälningar skickas till fackförenade arbetstagarrepresentanter för fackliga anställda , och enskilda oförstådda anställda som skulle kunna bli föremål för uppsägning. Till exempel, om du arbetar i en position som är facklig, till exempel en flygmekaniker, måste ditt företag bara skicka meddelande till facket. Om du arbetar i en icke-facklig ledning, måste du få ett individuellt brev.

Undantag
Undantag ges för sådana handlingar som naturkatastrofer och "oförutsedda affärsmässiga omständigheter". Till exempel, om en tornado träffar en kontorsbyggnad, behöver ditt företag inte meddela att ditt jobb är förlorat. Det finns också en tornado av en stor klient som oväntat avslutar sitt förhållande. Till exempel, om du gör studentbänkar och skoldistriktet gör företaget de flesta av dina skrivbord för att avbryta sina order.

Medan "oförutsedda affärsförhållanden" anses vara en anledning att undvika 60-dagars regeln, anses det inte som en anledning att inte meddela något. Arbetsgivare är fortfarande skyldiga att ge så mycket meddelande som möjligt. (Om du måste lämna ditt jobb, gå ut och kämpa för de bästa fördelarna du kan få. The Layoff Payoff: Ett avgångspaket .)

Undantagna anställda
Om du är en oberoende entreprenör eller en tillfällig anställd, kommer du aldrig att bli skyldig att bli underrättad. Således är det viktigare för dig att mäta möjligheten för ett företags stängning eller uppsägning, huruvida ett WARN-brev kommer att gå ut eller inte.

Platser för att hitta listan över WARN-brev
Vissa stater skriver vilka företag som genomgår uppsägningar. Du kan hitta länkar till många stater på handelsdepartementet i Oklahoma.

Slutsats
Att försöka förutse om ditt företag kommer att ha en massiv uppsägning kan känna sig som att försöka förutse en oväntad regn storm. Dock kan WARN-bokstäver fungera som en betrodd och korrekt meteorolog. Om du arbetar för ett stort företag och inte är en oberoende entreprenör eller tillfällig anställd, se efter WARN-bokstäver innan du panikar om att hitta ett nytt jobb eller betala nästa månads hyran. Du kan använda de två månader du har, en gång varnat, för att hitta ett jobb och avsätta pengar tills du får ditt nästa jobb. (För mer information om planering för uppsägning, läs Planering för arbetslöshet och för information om budgetering av fallgropar i egenföretagandeinkomst, läs Överlevnad av en oregelbunden inkomst .)