Innehållsförteckning:
- Keogh-planen har dock inte blivit föråldrad. Det kan fortfarande vara ett bra alternativ för egenföretagare som svävar i en högre inkomstkonsol. Keogh planer tillåter dessa personer att bidra mer än vad de skulle med någon annan plan.
- Det maximala du kan bidra med är $ 53, 000 eller 25% av din anställdas lön - vilket som är mindre. Detta är en stor siffra jämfört med bidragsgränserna för 401 (k) planer och IRAs, vilket maximerar ut till $ 18, 000 respektive $ 5, 500 respektive.
- Den andra typen av Keogh-plan liknar en förmånsbestämd plan. Detta kräver bidrag baserat på hur länge du har arbetat i organisationen. Som tidigare nämnts kan Keogh-planen vara ett bra alternativ för egenföretagare med hög inkomst eftersom de kan bidra mer än de normalt skulle kunna.
- Kostnaden för att anställa en nyanställd.
I åldern på internet är det lättare att skapa ett eget företag än någonsin. Oavsett om det är matbloggar, smycken eller startar någon annan typ av start, har entreprenörskap blivit ett mycket mer realistiskt alternativ för miljontals människor. Men är småföretagare sakna fördelarna med större företag?
Att vara egenföretagare och driva ditt eget företag kan leda till stor personlig tillfredsställelse och uppfyllelse, men det kan göra planering för pensionering en stor huvudvärk. Lyckligtvis finns det alternativ som gör det möjligt för dig och dina anställda att följa drömmen och fortfarande gå i pension. För dem som försöker hitta en pensionsplan som passar deras unika behov, kan SEP- och Keogh-planerna fylla dessa roller.
Så här staplar de två. Keogh-planen Innan lagar som omger arbetsgivaravgifter till pensionsplaner ändrade år 2001 var Keogh-planer ett populärt val för arbetsgivare . Nu har de praktiskt taget blivit reliker som SEP-planer har ersatt dem i popularitet.
Keogh-planen har dock inte blivit föråldrad. Det kan fortfarande vara ett bra alternativ för egenföretagare som svävar i en högre inkomstkonsol. Keogh planer tillåter dessa personer att bidra mer än vad de skulle med någon annan plan.
En Keogh-plan har två möjliga alternativ: en penninginköp och en vinstdelning plan. För arbetsgivare vars intäkter är mer sporadiska och oförutsägbara, gör en vinstdelning plan mer meningsfull. Det beror på att du kan ändra hur mycket du bidrar varje år. Under goda år kan du ge dina anställda en högre andel. I hårdare tider kan du minska det angivna beloppet. Detta är mycket viktigt för småföretag vars intäkter kan förändras dramatiskt från år till år. (För relaterad läsning, se:
Keogh Planer mot IRA.)
SEP-planen
Planen för förenklad personalpension gör att du kan bidra med upp till 25% av din lön. Den här planen, som är väldigt enkel att sätta upp, är populär för ensamägare eftersom de kan skörda fördelarna med sitt hårda arbete samtidigt som man ställer undan pengar för pensionering.Anställda kan också bidra till deras SEP - upp till $ 5, 500 per år.
Det maximala du kan bidra med är $ 53, 000 eller 25% av din anställdas lön - vilket som är mindre. Detta är en stor siffra jämfört med bidragsgränserna för 401 (k) planer och IRAs, vilket maximerar ut till $ 18, 000 respektive $ 5, 500 respektive.
Om ditt lilla företag inkluderar andra anställda än dig själv måste du skapa en SEP för var och en av dem. Företaget - inte de anställda - är de som gör bidrag till kontona. Dessutom måste varje anställd få samma procentuella bidrag. Med andra ord kan du inte avsätta 25% för dig själv utan bara 5% för dina anställda. (För närliggande läsning, se:
SEP IRA: Introduktion.
) Som mer konventionella pensionsplaner kan du börja ta utdelningar när du fyller 59 år. 5 och måste börja ta minimala uttag vid ålder 70. 5. Nästan alla pensionsplaner har detta krav, med Roth IRA som ett anmärkningsvärt undantag. För mer detaljerad information om hur du skapar och skapar en SEP-plan, gå till SEP-informationssidan på IRS-webbplatsen.
Jämförelse av de två
Keogh-planerna kan vara väldigt komplicerat att sätta upp och få några fördelar att placera dem framför SEP-planerna. Det finns också två typer av Keogh-planer. En typ är mycket lik en SEP och har samma bidragsgränser - $ 53 000 eller 25% av de anställdas ersättning, beroende på vilket som är mindre.
Den andra typen av Keogh-plan liknar en förmånsbestämd plan. Detta kräver bidrag baserat på hur länge du har arbetat i organisationen. Som tidigare nämnts kan Keogh-planen vara ett bra alternativ för egenföretagare med hög inkomst eftersom de kan bidra mer än de normalt skulle kunna.
SEP är mest lämpliga för individer och andra småföretag. Om du är ensam innehavare kan du till exempel utse så mycket du vill ha för din SEP. För det mesta har SEP ersatt Keogh planer i dagens pensionslandskap. De är mycket enklare att konfigurera och kräver färre poster och rapportering.
Bottom Line
Även om du inte arbetar hos ett stort företag med betydande fördelar, har du fortfarande traditionella pensionsbesparingsalternativ. Småföretag kan skapa SEP-planer för anställda; en mindre populär strategi, Keogh-planen, kräver mer arbete från arbetsgivaren att upprätta och underhålla. Som alltid, prata med en professionell rådgivare om du behöver mer personlig rådgivning eller hjälp. De kommer att kunna ge dig mer detaljerad och personlig vägledning baserat på dina behov och din medarbetares. (För relaterad läsning, se:
Kostnaden för att anställa en nyanställd.
)
Ge dig fler alternativ med veckovisa och kvartalsvisa alternativ
Introducerades veckovisa och kvartalsvisa alternativ för att ge ett större valmöjligheter av optionsrörelser till investerare och göra det möjligt för dem att handla mer effektivt.
Jag har ett litet företag, och jag överväger att inrätta en SEP IRA. Vad är hyrda anställda? Betecknar denna term utomstående entreprenörer som får 1099-R? Om så är fallet, hur skulle 5305-SEP vara formulerat för att göra det acceptabelt för IRS?
I allmänhet är en anställd anställd av en utomstående organisation från vilken du hyr ut arbetstagarens tjänster. Till exempel kan du använda tjänster av en löneverkställare som verkligen är anställd av en annan organisation. Den andra organisationen (leasingorganisationen) hyr ut sina anställdas, löneverkstjänstens tjänster till din verksamhet.
Jag vill rulla över en del av min pensionsplan med min arbetsgivare och jag har uppmanats att begära separat kontroll för redovisning av före och efter skatt. Vad betyder det här?
Detta bygger på de regler som en individ kan rulla över en del av hans eller hennes pensionsplan balans, i stället för att rulla över hela balansen. Enligt reglerna, om en person rullar över endast en del av hans pensionskonto, så anses den del som rullas över att innehålla före skattesumman först.