Med årtusenden som håller på jobb i genomsnitt mindre än fem år har jobbhopping blivit godkänt av företag av alla storlekar. Att rekrytera och behålla topptalang blir allt svårare att göra, så ledande chefer är villiga att se motsatt sätt när det gäller denna praxis.

Från arbetstagarens synvinkel gör jobbsökningen mycket, särskilt om det betyder att deras färdigheter kommer att förbli färska och de har fler möjligheter att gå upp i sin karriär. I denna miljö, där talangkrigar bryter ut för eftertraktade färdigheter, kan man för länge stanna hos ett företag faktiskt skada dina karriärmöjligheter i vissa branscher.

Men hur går det att hoppa från ett jobb till nästa sak mycket. Gör fel och det kan skada ditt rykte och ha en långvarig inverkan på din karriär. Gör det rätt och frasen som går vidare till grönare betesmarker kommer verkligen att ringa sant. (Se också: 6 skäl till att göra en sidoväglig rörelse.)

Stanna längre än några månader

En av de största knockarna på jobbhopping från arbetsgivarens synvinkel är att ett företag slutar slösa bort tid och pengar rekrytera och träna någon bara för att se dem hoppa skepp sex månader senare. Företagen vill ha lojala arbetstagare, och om de ser mycket jobb på ett CV på kort tid kommer de sannolikt att gå vidare till nästa kandidat. Det är därför det är viktigt att stanna hos ett företag i ett par år innan man byter arbetsgivare. Naturligtvis finns det de högteknologiska fälten där anställningsledare ignorerar mycket för att få personen ombord, men utanför teknik är det en bra idé att hålla på jobbet i minst två år eller helst ännu längre. Det kommer att göra det möjligt för företaget att få sina pengar värda i ögonen och du kommer inte sluta bränna en bro. Eftersom boomeranganställda blir en annan godtagbar sysselsättningsutveckling, vill du inte lämna någon arbetsgivare under dåliga villkor, vilket lätt kan hända när jobbet hoppas för ofta.

Jobbhoppning för de rätta orsakerna

Det kan tyckas som om det inte är en bra för att byta jobb om ett företag hänger med mycket pengar i ditt ansikte. Men om det är den enda anledningen till att du byter jobb, blir det svårt att förklara för nästa företag varför du gick vidare. Arbetsgivare vill inte höra dig lämnade för mer pengar, för vad kommer att hålla dig med dem om du kan lockas bort med en större lönecheck? Men å andra sidan, om det nya jobbet kommer att ge dig mer ansvar, ett karriärspår eller träning, så listar du dessa skäl till en anställningschef kommer du att vara välkommen. Innan du lämnar jobb efter en kort tid måste du tänka länge och svårt om varför du lämnar. Om det är för pengar och pengar ensam, se till att du planerar att stanna hos det nya företaget under en längre tid.Jobbhopping för pengarnas skull kommer inte att sitta bra med många om några anställningschefer.

Att inte dra fördel av fördelarna innan de lämnar

För anställda som har kompetens som är efterfrågade kommer företagen att kasta många saker på sig för att få dem ombord. Ofta omfattar det professionell utveckling, karriärutbildning och till och med högskoleåterbetalning. För att inte tala om flextid och andra förmåner. För människor som vill fortsätta och tänker fortsätta, gör det innan de utnyttjar vad deras nuvarande företag har att erbjuda kan kosta dem. Det kan trots allt inte vara det bästa jobbet i världen, men om arbetsgivaren är villig att betala för utbildning och utveckling, kan det vara värt att hålla fast vid ett tag. Du vet aldrig om de färdigheter du får kan flytta dig till en annan position hos samma firma.

Ta Temp arbete för att hitta dig själv

Många människor kommer ut av college utan aning om vad de verkligen vill göra med sina liv, och som ett resultat kan det leda till ett seriellt jobbhopping. Det kan vara för att de är förlorade eller för att de vill testa vattnet i olika branscher, men att byta jobb för ofta kommer att skada deras arbetsutsikter. En väg till det är att ta tillfälliga eller konsultationer i stället för heltidsanställda. Arbetsgivare ser inte på det som seriellt jobbhopping, och medarbetaren får chansen att kolla olika branscher och olika jobb. Det kommer också att öka ditt CV eftersom du kommer att kunna samla en massa marknadsförbara färdigheter. (Se även: Okonventionella karriärtips för senare grader.)

Bottom Line

Medan jobshopping inte längre bär samma stigma som det brukade, kan det vara synd om din karriär ofta gör det. Ingen kommer att anställa någon som lämnar jobb varje år eller så för mer pengar, men om det finns verkliga skäl till omkopplaren är ledningscheferna villiga att se motsatt. Innan du hoppar till nästa tillfälle, se till att det är för mer än pengar.