Arbetstagare anställda i low-end jobb över hela landet njuter av en ökning i lön, tack vare en rad senaste ökningar. "För amerikanerna i det nedre kvartalet av inkomstskalan, som lämnades för mycket av expansionen, ökar lönen snabbast sedan recessionen," rapporterade The Wall Street Journal.

I februari meddelade Walmart och Nationwide Mutual Insurance sina planer på att höja arbetstagarnas löner till $ 10 respektive $ 15 per timme, noterar försäkringsjournalen. Starbucks planerar att följa med att genomföra en 5% lönehöjning någon gång i år. Minimilönen för McDonalds anställda är också slated att överstiga $ 10 per timme före årets slut.

Det är bra nyheter för anställda, men vad ledde dessa företag att äntligen bestämma sig för att inleda dessa lönehöjningar? Utöver förstärkningen till anställdas moral är här några viktiga orsaker bakom detta nya drag.

Mer konkurrens om låga jobb

Det konkurrerande landskapet för dessa jobb är uppvärmning. Som ett resultat är arbetsgivarna påskynda sina rekryteringsinsatser för att locka till sig den bästa talang på marknaden. Ökande löner hjälper företag att konkurrera effektivt med andra i sin bransch.

Dessutom sätter [stora] arbetsgivare ett offentligt exempel som sätter press på konkurrenterna för att följa med och skörda tilläggsförmåner i form av god vilja från anställda, kunder och investerare ", säger The Wall Street Journal.

Högre retentionspriser

Företag som investerar i sina anställda är aldrig glada när omsättningsgraden är hög. Det finns dock alltid en risk att de mest begåvade medarbetarna kommer att lämna om andra företag erbjuder att betala dem mer. Men när lönerna är jämförbara över hela linjen är anställda inte lika benägna att hoppa fartyget när ett annat tillfälle kommer sin väg.

Lägre personalomsättning underlättar stabiliteten över hela linjen. Plus, arbetsgivare sparar pengar på baksidan genom att minimera rekrytering och ombordstigningskostnader.

Offentlig uppfattning

Företag som har ökat sin lön har också skördat stora fördelar i PR-avdelningen. De uppfattas i ett mer positivt ljus av beskyddare och intressenter för att visa sin oro för anställda som ligger längst ner i löneskalan.

Mot bakgrund av protester som kräver en nationell minimilön på 15 dollar per timme, företag som har blivit riktade och svarade genom att höja lönerna för löntagare, skörda utdelningarna av kunden och till och med investerarnas goodwill, noterar Wall Street Journal.

Är det en nackdel?

Alla orsaker som just nämnts fokuserar på fördelarna med de senaste lönehöjningarna. Det finns emellertid en risk för att löneökningar kan innebära problem för dem i mottagaränden och högre priser för kunderna.Om intäkterna inte fortsätter kan resultatet bli problematiskt för alla på lönelistan, särskilt i mindre företag som betalar mer för att följa upp tävlingen. Vidare är arbetstagare i låga arbetstillfällen som får löneökningar också sårbara för att förlora timmar eller bli avskedade av arbetsgivare som sänker kostnaderna någon annanstans för att kompensera löneökningarna och behålla sin bottenlinje.

(För mer om detta ämne, se Varför $ 15 Minimumslön kan inte vara bra nyheter för någon och Vad är för och nackdelar med att höja minimilönen? ) > Bottom Line

Företagen erbjuder högre löner till anställda i low-end jobb för att öka moralen, rekrytera den bästa talangen, öka behållningen och förbättra allmänhetens uppfattning om sin verksamhet. Det kan vara bra för både arbetsgivare och anställda, men det finns några försiktighetsåtgärder. Man kan vara att de extra kostnaderna kan vidarebefordras till konsumenterna i form av högre priser och tjänster för att kompensera kostnaderna. Det finns också risk för reducerade timmar och uppsägningar om löneökningarna skulle utgöra ett allvarligt hot mot ett enskilt företags vinstmarginaler.