En pension är en typ av arbetsgivarbaserad pensionsplan som ger månatlig inkomst till pensionärer. Två primära typer av pensionsplaner innefattar förmånsbestämda planer och avgiftsbestämda planer.

Med förmånsbestämda planer arbetsgivaren garanterar att den anställde kommer att få en klar fördel värde vid pension, oavsett hur väl den underliggande investeringen poolen utför. Med avgiftsbestämda planer gör arbetsgivaren fördefinierade avgifter till arbetstagaren, men det slutliga beloppet som den anställde erhåller beror på investerarnas prestation.

Det belopp som en individs pension ger vanligtvis baserad på antalet år den anställde har arbetat för företaget eller regeringen som erbjuder planen arbetstagarens ålder vid pensioneringen, och den anställde ersättning, antingen på pension eller någon annan period som bestäms av planen.

I hela världen varierar kvaliteten på pensionssystemen för arbetstagare kraftigt. Den australiska Center for Financial Studies släpper Melbourne Mercer Global Pension Index som undersöker systemen i 20 länder i Nord- och Sydamerika, Europa och Asien, som omfattar mer än 55% av världens befolkning pensions. Indexet jämför pensionsinkomstsystem och skattesatser, var och en baserat på dess tillräcklighet, hållbarhet och integritet. Här tittar vi på resultaten från den senaste utgåvan av det årliga Melbourne Mercer Global Pension Index.

Så här är de 20 länderna i indexlistan:.

Toppensionssystemen

Indexvärdet för varje land representeras av ett värde mellan noll och 100, med högre värde vilket innebär att gynnsammare pensionssystem ska användas. Medelpoängen för de 20 länder ingår i 2015 index var 60. 5 (den genomsnittliga sub-indexvärden var 63. 8 för tillräcklighet, 72. 6 för integritet och 48. 2 för hållbarhet). De tre länder med högsta indexvärde var:

1. Danmark . Med ett indexvärde på 81,7 fick Danmark högsta poängen för 2015 av de 20 länder som ingår i indexet. Danmark har som världens ledande pensionsleverantör ett offentligt grundpensionssystem, en tilläggspension som är knutna till inkomst, en helt finansierad avgiftsbestämd plan och obligatoriska arbetssystem. Indexet noterade att Danmarks poäng kunde förbättras genom att

öka hushållens besparingar

· Öka arbetskraftsdeltagandet bland äldre arbetstagare

· Introducera åtgärder för att skydda båda parternas intressen i skilsmässa

· Tillhandahålla ökad medlemsskydd i händelse av bedrägeri, felaktig hantering eller leverantörs insolvens

2. Nederländerna . Nederländerna rankade nummer två med ett totalt indexvärde på 80.5 för 2015. Dess pensionsinkomstsystem använder en schablonpension och en halvpensionell tjänstepension kopplad till vinst- och industriavtal. De flesta nederländska medarbetare är medlemmar i dessa yrkesplaner, vilka är förmånsbestämda planer över hela världen. intäkterna är baserade på genomsnittet för livstid. Indexet fann att det totala indexvärdet skulle kunna förbättras med:

· Genomförandet av en lägsta åtkomstålder för att bevara pensionsförmåner

· Ökad hushållsbesparing

· Ökat arbetskraftsdeltagande bland äldre arbetstagare

· Ökad medlem skydd i händelse av bedrägeri, bristande hantering eller leverantörs insolvens

3. Australien . Australien rankade tredje i indexet med ett totalt indexvärde på 79. 6. Dess pensionssystem består av en inkomstbaserad, åldersbaserad pension som finansieras av regeringen, ett obligatoriskt bidrag från arbetsgivare till en privat fond och frivilliga bidrag till en privat pensionsfond. Indexet noterade att pensionssystemet skulle kunna förbättras genom att

införa ett krav på att en del av pensionsförmånen ska tas som inkomstström

· Ökat arbetskraftsdeltagande bland äldre arbetstagare

· Öka pensionsåldern som liv förväntningar ökar

· Ökad åldersgräns för minimaltillgång för att få förmåner från privata pensionsplaner

Förenta staterna och Kanada

Kanada fick en övergripande indexgrad på 70, ranking 7: a av 20, medan USA var 56 3, sätta den på 14: e plats. Canadas pensionsinkomstsystem använder en universell schablonpension i kombination med en inkomstbaserad pension, en inkomstrelaterad pension som härrör från livstidsvinst, frivilliga tjänstepensionssystem och frivilliga individuella pensionssparande planer. Indexet noterade att det totala indexvärdet för Kanada skulle kunna förbättras med:

· Ökad täckning av anställda i tjänstepensionsplaner

· Ökad hushållsbesparing.

Den amerikanska pensionsinkomstsystemet innehåller ett socialförsäkringsprogram som har en progressiv förmånsformel baserad på livstidsinkomst och har också frivilliga privata pensioner som kan vara yrkesmässiga eller personliga. Här är vad det amerikanska systemet skulle kunna göra för att förbättra sitt övergripande indexvärde:

· Förhöj minimipensionen för lågpensionärer

· Justera nivån på obligatoriskt bidrag för medianinkomsttagare

· Förbättra inrättandet av fördelar

· Begränsa tillgången till medel före pensionering

· Kräva den del av pensionsförmånen som inkomstström

Scoring

Melbourne Mercer Global Pension Index beräknas med hjälp av det vägda genomsnittet av tre del -indikatorer:

• Adequacy-subindex . Tillämpningsindexet, som motsvarar 40% av landets totala indexvärde, tittar på hur ett lands pensionssystem gagnar fattiga och medianinkomsttagare. Åtgärden överensstämmer dessutom med systemets effektivitet och landets hushållens sparande och hushållsräntan.
• Integrity delindex. Integritetsunderindexet, som representerar 25% av landets totala indexvärde, undersöker kommunikation, kostnader, styrning, reglering och skydd av pensionsplaner inom landet. Det tar också hänsyn till kvaliteten på landets privata pensionssystem, eftersom regeringen blir den enda pensionsgivaren utan dem.
• Underindex för hållbarhet . Hållbarhetsindexet, som motsvarar 35% av landets totala indexvärde, tar hänsyn till faktorer som kan påverka hur hållbart ett lands pensionsfond är, t.ex. täckningsgraden för privata pensionsplaner, pensionsnivån i förhållande till BNP, statsskulden och de projicerade demografiska faktorerna.

Bottom Line

Över hela världen är pensionssystemen under mer press än någonsin tidigare på grund av stigande livslängder, ökad statsskuld, osäkra ekonomiska förhållanden, inflationsrisk och en övergång till avgiftsbestämda planer. Melbourne Mercer Global Pension Index innehåller rekommendationer för att förbättra varje lands pensionsinkomstsystem och bekräftar att ingen universell lösning finns eftersom varje system har utvecklats från unika ekonomiska, sociala, kulturella, politiska och historiska omständigheter.

Vanliga utmaningar i pensionssystem runt om i världen inkluderar behovet av att öka pensions- och / eller pensionsåldern för att återspegla ökad livslängd. främja ökat arbetskraftsdeltagande i äldre åldrar för att öka pensionssparandet och begränsa pensionsåldern, uppmuntra ökade besparingar; öka täckningen för anställda och egenföretagare i det privata pensionssystemet, och öka styrningen av privata pensionsplaner för att förbättra medlemmens förtroende.