a:

Lärarnas pensionssystem drivs av varje stats regering, men de delar alla vissa egenskaper och fördelar. Dessa system är utformade för att hjälpa offentliga skollärare spara för pensionering, och de fungerar som andra kvalificerade pensionsplaner. Medlemmar av ett pensionssystem för lärare är berättigade att avsätta en andel av sina löner mot en 403 (b) plan eller i vissa fall en 401 (a) plan.

De flesta offentliga skollärare omfattas av traditionella förmånsbestämda planer, så att de är berättigade till viss fast pensionsinkomst baserat på deras års tjänst, ålder, lön eller andra överväganden. Dessa förmåner garanteras teoretiskt oavsett hur pensionskassans pensionsfond fungerar.

De investeringar som ligger till grund för pensionssystemen för lärare har utvecklats över tiden. 403 (b) Planerna flyttade från att endast erbjuda skatteskyddade livräntor till en mer varierad pool av investeringar, inklusive aktier. Många system erbjuder ett val mellan skatteförskjutna investeringskonton, såsom IRA, eller livräntor för att tillhandahålla pensionsutbetalningar vid avgång.

En fördel som skollärare får med ett pensionssystem för lärare är att bidrag kan komma från flera olika källor, inklusive medlemmen, staten och arbetsgivaren. Åldern när medlemmarna kan få inkomstförmåner varierar från stat till stat, men många system fungerar med en 30/55 regel: förmåner kan börja vid 55 års ålder om det har gått 30 års betalning till pensionsfonden.

Lärarens pensionssystem erbjuder även invaliditets-, döds- och överlevnadsförmåner till medlemmar och mottagare. Vissa erbjuder en form av långtidspensionsförsäkring. Dessa fördelar liknar andra former av arbetsgivarbaserade pensionssystem.