a:

Byråns problem - även känd som huvudagentproblem eller asymmetriska informationsdrivna intressekonflikter - är inneboende i statiska företagsstrukturer. Denna konflikt uppstår när separata parter i ett affärsförhållande, såsom företagets chefer och aktieägare, har olika intressen. Med andra ord är företagsledare inte riktigt behållna för spridd äganderätt.

Företag använder sig av flera dynamiska tekniker för att kringgå statiska problem som härrör från byråproblem, inklusive övervakning, kontraktsincitament, uppmaning av tredje parts hjälp eller förlita sig på andra prissystemmekanismer.

AD:

Studien av byråproblem pågår i såväl företags- som akademiska kretsar. I ökande grad erkänns kontraktsbegränsningsgränser och företag vänder sig till olika incitamentsmekanismer.

Standard Principal Agent Models

Finansteoretiker, företagsanalytiker och ekonomer använder ofta huvudagentmodeller för att studera och erbjuda lösningar för problem som uppstår genom intressekonflikter i affärsarrangemang. Dessa modeller är konstruerade för att upptäcka och minimera kostnaderna.

AD:

Ett byråsförhållande finns när en parts handlingar påverkar sin egen välfärd och en annan parts välfärd i ett avtalsförhållande. De flesta byråsexperter försöker utforma kontrakt som kan anpassa parternas incitament på ett mer effektivt sätt. Traditionellt resulterar sådana kontrakt i oavsiktliga följder, såsom moralisk fara eller negativt urval.

Principal-agent-modeller utgör grunden för byråsteorin. Byråns teori säger att arbetskraft och kunskap är ofullständigt fördelade (asymmetri) och att ytterligare åtgärder är nödvändiga för att korrigera dessa fördelningsinriktningar.

AD:

Byråns teori

Byråns teoretiker har alltid antagit en stor roll för uttryckliga incitamentsmekanismer, såsom skriftliga kontrakt och övervakning, för att mildra byråproblem. Historien visar att dessa lösningar är ofullständiga utifrån moralisk risk och negativt urval.

Problem med huvudagenten innehåller element i spelteori, företagets teori och juridisk teori. Spelteorin visar till exempel gränser för annars rationella självhäftningsmekanismer. Ekonomen Ronald Coase hävdade redan 1937 att marknadsprismekanismerna är undertryckta av transaktionskostnaderna i en hierarkisk företagsstruktur.

Genom åren har flera olika företagsspecifika mekanismer identifierats som möjliga lösningar genom byråsteori.

Marknaden för företagskontroll

Det vanligaste exemplet på marknadsdisciplin på företagsledare är den fientliga övertagandet. dåliga chefer skadar aktieägarna genom att inte inse ett bolags potentiella värde, vilket ger incitament till bättre ledning att ta över och förbättra verksamheten.

System of Reputations

En stark kraft på varje frivillig marknad ger ryktemekanismen ett incitament för att samordna handlingar hos parter med begränsad information och förtroende. Det finns dussintals exempel på ryktsbaserade föreningar, varav de flesta är klassificerade som företagskultur.

Andra exempel är Better Business Bureau, Underwriters Laboratories, konsumentföreningar, klockgrupper och andra konsumentbyråer som förstärker ryktebegränsningar.

Ekonomisk beräkning och konkurrens

I slutändan är enskild företagsledning disciplinerad av andra konkurrenskraftiga chefer. All ledning konkurrerar om aktieägarskapital och aktieägare som känner förlusten av bristande styrning har ett incitament att byta ägande mot bättre ledning.

Byråns teori har nyligen nyligen kommit att erkänna den dynamiska kapital- och penningmarknadens roll när det gäller att lösa byråproblem. Ineffektivitet i företagsverksamheten skapar en form av arbitrage möjligheter för företagare, genom rykteskapande organisationer eller övertagande, för att flytta kapital mot bättre förvaltning.