a:

Gemensamma förmåner ger anställda total ersättning utöver fastställda löner och ett brett utbud av förmåner erbjuds av arbetsgivare. Att utnyttja en arbetsgivares förmåner på bästa möjliga sätt är viktigt för anställda att förstå hur vanliga främmande förmåner beaktas för beskattningsändamål.

Skattepliktig förmåner

Eventuella förmåner som erbjuds som en bonus till en anställd från en arbetsgivare betraktas som skattepliktig inkomst, om inte den omfattas av en särskild lista över uteslutna förmåner som fastställts av IRS. Skattepliktiga förmåner måste inkluderas i en anställdas W-2 varje år och det verkliga marknadsvärdet av bonusen är föremål för avstående.

AD:

De vanligaste främmande förmånerna betraktas som en beskattningsbar del av total ersättning inkluderar återbetalning av körsträckautgifter som överstiger begränsningarna i IRS-riktlinjerna, omlokaliseringskostnader för en anställd som flyttar för anställning som är mindre än 50 mil borta och ersättning för utbildnings- eller undervisningsutgifter som inte är direkt relaterade till arbetsprestanda eller överstiger angivna IRS-gränser. Dessutom betraktas en bonus som faller under kategorin av arbetsvillkor, t.ex. mobiltelefon eller företagsbil, beskattningsbar om den används utanför affärsverksamheten.

AD:

Fringe Benefits Excluded From Taxation

Även om vissa förmåner anses vara en del av beskattningsbar inkomst för anställda, är en lång lista över vanliga förmåner undantagna från en anställds skattskyldiga ersättning. För det första beaktas inte förmåner som omfattas av definitionen av de minimis-förmåner vid fastställande av skattepliktig inkomst. De minimis förmåner är de som håller en så liten mängd värde som arbetsgivare skulle ha svårt att redovisa för dem. Till exempel, ett presentkort som ges till en anställd för en semester eller födelsedag anses vara en de minimis-förmån, liksom förfriskningar eller tilltugg som tillhandahålls under ett affärsmöte.

AD:

Typiskt anses måltider inte som skattepliktiga förmåner för anställda, även om vissa kvalifikationer måste uppfyllas. Arbetsgivare som köper lunch eller middag för anställda måste tillhandahålla måltiden på affärsområden och det måste erbjudas till gagn för den anställde. Det innebär att en måltid kan vara en skattefri ersättning för anställda när de erbjuds under ett längre möte eller under övertid.
Övriga förmåner som inte anses vara skattskyldiga för anställda inkluderar sjukförsäkring upp till maximalt dollarbelopp; beroende vård; grupptids livförsäkring; kvalificerade förmåner planer som vinstdelning eller aktie bonus planer; pendlings- eller transportförmåner; anställda rabatter och arbetsvillkor endast för affärsändamål.

Arbetsgivare erbjuder ett brett utbud av förmåner som rekryterings- eller retentionstrategi, och dessa förmåner kan utgöra en betydande del av en anställds totala ersättning. För att fullt ut jämföra förmånspaket mellan arbetsgivare är det dock viktigt att förstå hur vanliga främmande förmåner beskattas.