Vanguardkoncernen har utvecklat Vanguard Retirement Plan Access, en 401 (k) produkt speciellt för småföretag. Det gör det lätt för nya eller blygsamma arbetsgivare att erbjuda anställda samma pensionsförmåner som större företag. Dessa typer av småföretagstjänster från storskaliga institutioner är relativt nya, men de kan ta mycket av gissningen genom att välja en plan för småföretagare som är mindre benägna att veta vad man ska leta efter än utbildade förmånsspecialister hos större företag .

Varför Vanguard?

Vanguard är ett av de mest respekterade namnen i investeringsområdet, med ett brett utbud av produkter, inklusive fonder, börshandlade fonder och pensionsplaner. Vanguard-produkter är extremt populära och har ett dokumenterat resultat även bland investerare som inte lyckades direkt med Vanguard. Till exempel är Vanguards Institutional Index-fond en av de vanligaste fonderna i 401 (k) portföljer från alla leverantörer. Denna ultimata lågprisfond spårar S & P 500 och har en femårig årlig avkastning på över 13% med en mycket blygsam kostnadsförhållande på 0, 04%.

I en viss utsträckning är många 401 (k) planer lika med avseende på hur mycket som kan sparas och vilken typ av skatteförmåner som finns tillgängliga. Men eftersom Vanguard erbjuder några av de mest framgångsrika investeringsfonderna och, i många fall, avgifter lägre avgifter än sina konkurrenter, kan en Vanguard 401 (k) vara ett särskilt kostnadseffektivt val.

Vad ingår?

Precis som alla andra 401 (k) erbjuder Vanguard 401 (k) -produkten för småföretag professionell ledning, ett brett utbud av investeringsalternativ och en anpassningsbar produkt som gör det möjligt för arbetsgivare att diktera de specifika villkoren för sina planer. Småföretaget 401 (k) tillhandahåller dagligt planstöd till sponsringsgivaren, inklusive test i realtid för att säkerställa att planen behåller sin skattebefrämjda status.

Typer av investeringar

De flesta 401 (k) planerna är beroende av investeringsinvesteringar, och Vanguard Pensionsplan Access-produkt är inte annorlunda. Det ger dock tillgång till ett brett utbud av passivt och aktivt förvaltade medel, vilket innebär att deltagarna kan finjustera sina portföljer om de väljer det.

Denna plan ger tillgång till alla Vanguards fonder samt över 10 000 externa medel. Deltagande anställda kan välja att investera i bolagslager genom ett självreglerat mäklarkonto inom planen.

Bidrag

Som alla andra 401 (k) tillåter Vanguard Pensionsplan Access att anställda väljer hur mycket av varje lönecheck de vill skjuta upp till sina pensionskonton. Beroende på villkoren i planen kan anställda också kunna göra bidrag efter skatt till utvalda Roth-konton.

Vanguard Retirement Plan Access accepterar också arbetsgivaravgifter. Den sponsrande arbetsgivaren kan skräddarsy planen för att tillhandahålla direktbidrag eller anställningsbidrag matchning.

Alla bidrag till Vanguards småföretagsprodukt omfattas av samma IRS-gränser som alla andra 401 (k).

Skatteförmåner

En av de mest tilltalande aspekterna av 401 (k) planer är de skatteförmåner de ger för anställda och arbetsgivare. Liksom andra produkter tillåter Vanguards småföretag 401 (k) anställda att avsätta pengar varje månad utan att betala skatt på denna inkomst. Även om inkomstskatten beror vid tidpunkten för återkallandet, är de flesta i lägre skattebeslag efter pensionering, så att deras totala skattesatser sänks.

Arbetsgivare kan också sänka sina skattebelastningar varje år genom att bidra till anställda pensionskonto. Enligt Vanguard-planen kan arbetsgivare, liksom andra planer, dra av avgifter till 401 (k) konton upp till 25% av arbetstagarlönen.

Vad kostar det?

Historiskt sett erbjuder 401 (k) planer dyra för småföretag. Produkter som är avsedda för storskaliga verksamheter slutar ta ut samma avgifter för installation och administration av små planer som de skulle för större företagsplaner. Eftersom många småföretag inte använder utbildade specialister kan den person som väljer planen inte veta vad man ska se upp för.

Vanguard Pension Plan Access är transparent och minskar avgifterna där det är möjligt. Medan alla 401 (k) planer kräver administrativa avgifter, kräver småföretag inte samma mängd arbete som större planer, så lägre avgifter är meningsfulla.

Vanguards produktladdare en registreringsavgift per deltagare istället för att öka kostnaderna, eftersom planens tillgångar växer över tiden. Dessutom erbjuder planen en rekordhanteringskredit som täcker denna kostnad. Vanguard har också eliminerat den onödiga planeringsavgiften. För att upprätthålla öppenhet, erbjuder Vanguard-planen en detaljerad kostnadsrapport som beskriver exakt var varje nickel och dime spenderas och ger arbetsgivare en enda total kostnadssiffror.