a:

Från och med 2015 är det högsta beloppet av medel i ett flexibelt utgifterskonto (FSA) som kan överföras från ett kalenderår till nästa $ 500 enligt IRS-förordningarna. Eventuellt belopp som överstiger $ 500 överföringsbidrag som lämnas i en FSA i slutet av året förverkas. Därför är det en bra idé för anställda med FSA att kontrollera sina kontosaldon i slutet av året för att se till att de inte lämnar pengar på det konto som sedan förloras i början av året.

Vad är ett flexibelt utgifterskonto?

En FSA är en typ av sparkonto som kan upprättas som en del av en arbetsgivares cafeteriaplan för personalförmåner. Arbetstagaren väljer en summa pengar som ska dras av från varje lönecheck och deponeras i hans FSA. Att använda en FSA är skattefördelaktig eftersom medel som deponeras i FSA är förskottsavdrag som inte är föremål för federal inkomstskatt eller socialförsäkringsskatteavdrag, och är vanligtvis inte föremål för statlig inkomstskatt. Således minskar medarbetarens totala skattepliktiga inkomst för året med det totala belopp som bidrog till FSA.

Bidragsgränser och överföring

Från och med 2015 tillåter IRS ett maximalt årligt bidrag till en FSA på 2 500 USD per enskild individ. Minsta årliga bidragsbelopp som en anställd kan utse vid inrättandet av en FSA är $ 100.

Överföringsbidraget på $ 500 är en nyligen ändrad policyändring av IRS, som genomfördes 2014. Innan policyändringen kunde anställda inte överföra någon del av sina återstående FSA-medel från ett år till ett annat. Denna policy avskräckte många anställda från att etablera FSAs för rädsla för att förlora oanvända medel i slutet av året.

Utgifter som är berättigade till betalning med FSA-fonder

Anställda med FSA kan använda fonderna på sina konton för att betala för nästan alla vanliga medicinska eller dentala kostnader, till exempel receptbelagda läkemedel eller receptfria läkemedel , tandvårdskostnader, ögonprov och glasögon, kiropraktikbehandlingar och psykologisk rådgivning. FSA-medel används vanligtvis för att komplettera sjukförsäkringsplaner genom att betala självrisker eller kräva sambetalning med FSA-pengar.