a:

Flexibla utgifterna (FSA) upphör att gälla och anses vara "använd det eller förlora det" -typen av planen. De är besparingar konton som tillhandahålls av arbetsgivare för att tillåta anställda att skjuta upp delar av deras löner för att få ersättning för bidragsberättigande utgifter, till exempel medicinska eller vårdkostnader. Dessa uppskjutningar är förskott, och så länge som anställda använder medel mot stödberättigande utgifter, anses utgifterna skattefria. Från och med 2015 kan den maximala löneduktion som en person kan sätta mot en FSA vara $ 2, 550.

Grace Period eller Carryover

Eventuella pengar som skjutits in i en FSA under kalenderåret förverkas om det inte hävdas inom utgångsdatum. Vissa planer kan dock erbjuda en grace period eller överföring. En grace period är en viss tid där arbetstagaren kan lämna in ett krav som kan gå över slutet av kalenderåret. graceperioden tenderar att vara omkring två till tre månader. Men när graceperioden löper ut, förloras alla outnyttjade saldon.

Några FSA-planer erbjuder också en överföring, där planer kan tillåta upp till $ 500 av oanvänd balans som ska användas för följande års kostnader. FSA-planen anger denna gräns, och den kan vara mindre än maximalt $ 500.

Det är viktigt att förstå specifikt hur din FSA fungerar, eftersom varje plan är annorlunda. Varje FSA kan ha ett bestämt utgångsdatum, grace period eller överföring, så granska dina plandokument eller ring din planleverantör för att få ytterligare förtydliganden.