Vissa arbetsgivare erbjuder möjligheten till grace period för deras anställdas flexibla utgifterskonto eller FSA. Graceperioden är tillämplig på en hälso-FSA och en vårdgivande FSA. Det börjar dagen efter slutet av planåret och varar i två och en halv månad. Det är utformat för att ge anställda möjlighet att dra full nytta av sina icke skattepliktiga bidrag när kostnaderna saknar det som ursprungligen projicerades.
Eventuella sjukvårdskostnader som uppkommit under denna graceperiod kan återbetalas med medel som återstår i FSA från det föregående planåret. Inkluderingen av graceperioden förlänger planåret till 14 månader och 15 dagar i motsats till den 12-månaders faktiska planen. För kalenderårsplaner börjar graceperioden den 1 januari och slutar den 15 mars. Alla medel som återstår i kontot vid slutet av graceperioden förverkas enligt "använd-det-eller-förlora-det" -regeln, vilket kräver Alla återstående medel i en FSA ska förverkas i slutet av planåret. Fordringar som lämnas in under graceperioden tas automatiskt ut ur det föregående årets återstående medel före teckning från det aktuella planåret. Om emellertid ett betalkort används för bidragsberättigande utgifter tas medel från det aktuella planåret.
Tänk dig att ditt planår slutar den 31 december 2013. Vid den tiden har du fortfarande 150 dollar kvar i oanvända medel i din FSA. Den 5 februari 2014 uppbär du 400 USD i behöriga sjukvårdskostnader. När din fordran har skickats in används resterande $ 150 från 2013 års plan först för ersättning och den andra $ 250 tas ut ur fonderna från 2014 års plan.
Arbetsgivare kan tillhandahålla en grace period eller en överföring bestämmelse men inte båda. En överföringsklausul gör att du kan överföra upp till $ 500 för nästa planår utan tidsbegränsning när det ska användas. Men med både grace-perioden och överföringsalternativet finns det fortfarande en maximal premie på $ 2 500 per år. För att utnyttja grace-perioden måste FSA-planerna ändras för att inkludera alternativet före utgången av föregående år. Om du skulle ha ett alternativ för grace-perioden för 2015-året skulle din arbetsgivare behöva ändra din plan senast den 31 december 2014 för ett kalenderårsplan. Planer kan inte ändras i mitten av året för att inkludera graceperioden.
Det är viktigt att komma ihåg att du har till och med den 15 mars det följande året att drabbas av bidragsberättigande kostnader, men fordringar kan lämnas in till ersättning fram till den 31 mars. Detta 16-dagars fönster är känt som utbrottstiden. När utloppsperioden löper ut, förloras alla outnyttjade medel.
Hur flexibla utgifterna fungerar
... Och varför använda en FSA kan hjälpa dig att slå de höga kostnaderna för vården.
En företagsobligation jag äger har just blivit kallad av emittenten. Hur kan ett företag lagligt ta bort mitt band? Hur fungerar dessa kalla bestämmelser?
Obligationsemissioner kan innehålla det som kallas en anskaffningsavgift, vilket är en rättighet till det utfärdande bolaget som gör det möjligt för den att återbetala obligationsinnehavaren paravärdet av hans obligation (eventuellt inklusive ett litet samtalspremie) efter eget gottfinnande. Eventuella samtalsbestämmelser som är tillämpliga på en obligationsemission kommer att ingå i obligationsemissionens inlaga, så var noga med att du förstår detaljerna i indragningen för det obligationslån du
Rullar flexibla utgifter för konton (FSA) över?
Lära dig mer om hur flexibla utgiftskonton (FSA) är etablerade, policyer för att rulla över pengar och vilka kostnader som kan betalas med hjälp av sådana medel.