a:

En individ kan utnyttja en arbetsgivares cafeteriaplan för personalförmåner för att skapa ett flexibelt utgifterskonto (FSA). En anställd kan rulla över sparande på kontot från ett år till ett annat. Från och med 2015 är det maximala beloppet som kan rullas över $ 500.

Vad är ett flexibelt utgifterskonto?

Ett flexibelt utgifterskonto är ett konto som en anställd etablerar genom sin arbetsgivare, vilket ger betydande skattefördelar. En anställd måste ange en viss summa pengar för det här kontot. Pengarna från arbetstagarens lönecheck vidarebefordras till FSA. Medarbetaren är fri att utnyttja medel i detta konto för att täcka sjukvårdskostnader och kostnader relaterade till vård av anhöriga. Utgifter som inte omfattas av anställdas försäkringar, till exempel sambetalningar och avdragsgilla, kan betalas av FSA. Dessutom kan medicinska och dentala utgifter som överstiger de förmåner som tillhandahålls av sjukvårds- och tandvårdsförsäkringar betalas med hjälp av medel från FSA.

En FSA erbjuder anställda skattefördelar, eftersom pengarna som bidrar till detta konto inte är föremål för löneskatt. Från och med 2015 måste en anställd utse minst $ 100 per år för att vidarekopplas till en etablerad FSA. Det maximala beloppet som kan vidarekopplas till ett sådant konto kan inte överstiga $ 2 500 per år.

Det är medarbetarens bästa intresse att utnyttja så mycket av fonderna i FSA som möjligt, eftersom inte mer än 500 kronor kan rullas över från ett år till ett annat. Pengar över det beloppet förloras helt. Vissa arbetsgivare tillåter dock anspråk mot FSAs att göras till första kvartalet nästa år, men denna praxis är inte standard, och varje anställd måste bestämma vilka policies hans arbetsgivare följer med avseende på fordringar mot FSA.