Om du är en högskolestudent, har precis landat ditt första jobb, eller har mer erfarenhet i arbetskraften, kan en mentor hjälpa dig att styra vägen mot en framgångsrik karriär. Att välja den perfekta mentorn är ett viktigt beslut. Det kräver att man hittar någon som har erfarenhet som är nära korrelerad med dina framtida mål.

De flesta företag har fantastiska förmåner för sina anställda, och en av de mest förbisedda av dessa är ett företags mentorprogram. En studie för amerikanska samhället för utbildning och utveckling fann att 71% av Fortune 500-företagen har någon typ av företags mentorprogram. Det fann också att 75% av cheferna krediterar sina mentorer genom att hjälpa dem att nå sina nuvarande positioner.

Här är några av de bästa Fortune 500-företagen som erbjuder mentorprogram.

General Electric

Nyutbildade studenter som anställs i en av General Electrics (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) är nio affärsenheter placerade i sitt erfarna kommersiella ledarskapsprogram. Alla programdeltagare kommer att slutföra åtta månaders rotationer inom försäljnings- och / eller marknadsföringsområdena för deras specifika affärer.

Utbildningen är utformad för att hjälpa deltagare att utveckla och vidareutveckla sin kunskap om olika försäljnings- och marknadsföringsegenskaper. De arbetar också för att förbättra sina ledarskapsförmågor.

De som excel inom det erfarna kommersiella ledarskapsprogrammet är väl positionerade för tillväxt i sina enskilda företag inom General Electric.

Intel

En av världens största chipmakare tar en annan inställning till mentorprogram. I stället för att matcha ny talang med erfarna veteraner, Intel (INTC INTCIntel Corp46. 78 + 0. 17% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) har återuppfint processen lite genom att matcha människor baserat på de färdigheter som efterfrågas vid vilken tidpunkt som helst.

Intel sökningar långt och brett för matcher i deras mentorprogram. De kör programmet via intranät och e-post som tillåter mentorpar att vara placerade över statliga linjer.

Varje person som går in i mentorprogrammet fyller i ett frågeformulär, vilket hjälper till att eliminera gissningar från processen. Deltagarna är sedan parade baserat på de specifika färdigheter de äger.

En av de bästa sakerna med mentorprogrammet hos Intel är att de inte är oroliga för att flytta några valda personer uppför kommandokedjan. I stället är de intresserade av att skicka information och talang från en generation till en annan. Övergripande företagstillväxt är viktigt för dem.

Caterpillar

En av världens ledande inom gruv- och entreprenadmaskiner, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) syftar till att forma sina senaste akademiker till framtiden för företaget. Deras professionella utvecklingsprogram varar i två eller tre år, beroende på avdelningen.

Under rotationsprogrammet skapar deltagarna de grundläggande byggstenarna för teknisk kompetens, utvecklar och fördjupar sina ledarförmåga, får exponering för ledande befattningshavare och utvecklar långvariga relationer med alla programledare.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) är ett av världens ledande teknikföretag , så det lockar några av de ljusaste unga talangerna är avgörande för företagets fortsatta tillväxt. Varje år är Google värd Summer of Code, ett globalt program som erbjuder studentutvecklare stipendier för att skriva kod för olika program med öppen källkod. Under de senaste nio somrarna har Google haft över 8 500 framgångsrika deltagare från mer än 100 länder. Det har också varit över 8 300 mentorer.

Under sommaren är eleverna parade med olika mentorer som ger dem en verklig erfarenhet av mjukvaruutveckling, tillsammans med chansen att tjäna anställning inom sina intresseområden.

Time Warner Cable

Vid Time Warner Cable (TWC) är målet för mentorprogrammet att bygga upp arbetstagarnas färdigheter, öka kunskapen om industrin och uppnå sina utvecklingsmål. Programmet är till nytta för alla, eftersom det också hjälper mentorn att ytterligare stärka sin kompetens som ledare.

Time Warner Cable anser att ett mentorprogram bidrar till att förbättra lojalitet och behållning genom att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse. Programmet ger topp talent en scen som ska lysa och möjliggöra för dem att röra sig i hela företaget.

The Bottom Line

Mentorprogram är ett av de bästa sätten att bruka nya högskoleexamina att lyckas under sin karriär. Genom att undervisa en ung medarbetare om de framgångar och misslyckanden som de har upplevt kan mentorer spela en viktig roll för framtida ledare.