Föreställ dig att du förlorar jobbet, inte på grund av generell downsizing eller något eget fel, men bara för att du gick med i en fackförening. Eller en bild som kommer till arbetet, men inte kan komma åt ditt kontor eftersom slående arbetare blockerar entrén. Båda dessa är fall av orättvisa arbetsmetoder enligt den nationella arbetsförhållningslagen (NLRA) som inrättades av kongressen 1935. Om du är en fackförening eller ledare eller en chef på en arbetsplats med en etablerad union, borde du vara bekant med din rättigheter och restriktioner enligt NLRA.

Vad är NLRA och NLRB?

President Franklin D. Roosevelt undertecknade NLRA, ibland kallade Wagner Act, i lag den 5 juli 1935. Handlingen inrättade också National Labor Relations Board (NLRB), som leds av en fem ledamöter som agerar som en rättsinstans och en allmän rådgivare som ansvarar för att undersöka otillbörliga arbetspraxisfall. Dessa styrelseledamöter utses av presidenten och är föremål för kongressens godkännande. Det finns 26 regionala NLRB-kontor i hela USA, som hanterar fackliga val och avgifter för orättvisa metoder på lokal nivå.

Före NLRA hade den federala regeringen i allmänhet motsatt sig organiserat arbete, vilket ledde till att arbetstagarna inte fick hjälp när de behandlades orättvist. Med Wagnerlagen har arbetstagare rätt att ansluta sig till en befintlig fackförening, bilda en ny fackförbund eller avkänna en fackförening som inte längre tillgodoser sina behov. Alla anställda, oavsett om de är fackliga eller icke-fackliga, har rätt att träffas tillsammans eller med arbetsgivaren för att diskutera löner, arbetsförhållanden och säkerhetsfrågor.

NLRA skyddar också anställda från trakasserier, inklusive press för att gå med eller stödja fackföreningen, försök att straffa anställda som inte går med i fackföreningen eller talar ut mot det, misslyckade misslyckanden och eventuella försök att undertrycka giltiga anställningsgrunder.

Många privata anställda, oavsett om de är fackliga eller inte, omfattas av NLRA. Undantag inkluderar:

Medarbetare i federala, statliga eller lokala myndigheter

• Jordbruksarbetare
• Oberoende entreprenörer
• Medarbetare i järnvägs- eller flygbolag
• Hushållshjälp
• Chefer och chefer - Dessa anställda har inte rätt att ansluta sig till fackförening, eftersom de anses vara en del av företagets styrelse, inte dess arbetskraft.
• Arbetstagarnas otillbörliga arbetspraxis

NLRA har upprättat fem stora kategorier av orättvisa arbetspraxis av företagets ledning. De är:

Interferens

- En arbetsgivare kan inte störa en arbetstagares rätt att ansluta sig till en fackförening, diskutera arbetsplatsfrågor med medarbetare eller delta i kollektivförhandlingar. Domination

- En arbetsgivare kan inte försöka dominera eller störa bildandet av en fackförening, skapa en fackförening eller bidra ekonomiskt till en etablerad arbetsplatsförening. Diskriminering

- En arbetsgivare kan inte diskriminera en anställd som är medlem i eller går med i en fackförening eller kan en arbetsgivare brandslående anställda som protesterar mot orättvisa arbetsmetoder. Vedergällning

- En arbetsgivare kan inte motsätta sig en anställd för att ansluta sig till en fackförening eller ansökningsavgift för orättvisa arbetsmetoder. Vägran att pruta

- En arbetsgivare kan inte vägra kollektivförhandlingar med god tro med en arbetstagarrepresentant. Otillbörliga arbetspraxis av fackföreningar

Arbetstagare är skyddade från trakasserier eller orättvisa praxis av fackföreningar, oavsett om de är medlem i facket eller ej. Otillbörliga unionspraxis innefattar:

Tvinga eller hotar arbetstagare som inte går med i unionen

• Avslag på att erkänna en avtalsrepresentant som valts av medarbetarna
• Arbeta med en arbetsgivare för att straffa anti-fackliga anställda
• Nekar att engagera sig i god tro kollektivförhandlingar med arbetsgivaren
• Upplåning för höga medlemsavgifter
• Slående för något olagligt syfte
• Begär en arbetsgivare att betala för arbete som inte utfördes
• Vad händer om dina rättigheter har blivit överträdda?

Om du känner att din arbetsgivare eller din fackförening har kränkt dina rättigheter enligt Wagnerlagen kan du betala avgift på ditt lokala NLRB-kontor. Mellan 20 000 och 30 000 tas sådana avgifter till NLRB varje år, varvid majoriteten avgörs av de berörda parterna, återkallas av filerna eller avfärdas av den regionala direktören för NLRB. Om byrån finner att det finns tillräckliga bevis för att stödja avgiften, försöker NLRB-representanten att förmedla mellan arbetsgivaren eller fackföreningen och arbetstagaren. Om de två parterna inte kan nå en lösning kommer saken att gå till en NLRB-domare, som kommer att fatta ett beslut. Avgifter måste lämnas in inom sex månader efter händelsen, och sådana fall kan endast verkställas av NLRB, inte genom en privat rättegång. Även om NLRB inte kan bedöma påföljder för en arbetsgivare eller fackförbund kan den beställa tillbaka löne eller förlorade löner som ska återställas till arbetstagaren eller återställa anställning.

Bottom Line

De flesta arbetsgivare och fackföreningar vill ha samma sak - bra arbetsförhållanden för anställda, rättvisa löner och säkerhet på arbetsplatsen. Men ibland går saker och ting, och i stället för att hjälpa medarbetare, leder ledningen eller fackliga ledare på sina rättigheter. Om du känner att dina rättigheter har trängts är det bra att veta att du har en röst genom NLRB.