En förmånlig ersättning är någon form av ersättning utan löneförmåner och erbjuds vanligtvis av en arbetsgivare som både ett incitament för anställda och ett sätt att minska skatt. Faktum är att många förmåner är skattemässiga för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det finns begränsningar för detta, och vissa förmåner ger inte skatteavdrag, eller de har en bestämd gräns för det belopp som kan användas för skattebesparingar. Alla förmåner som tillhandahålls av en arbetsgivare anses tekniskt skattskyldiga om inte ett undantag görs. Lyckligtvis görs många former av förmåner åtminstone delvis avdragsgilla.
Sjukförsäkring är en mycket vanlig fringe nytta som tillhandahålls av arbetsgivare. Om ägarna av policyn betalar premier på uppdrag av anställda, beskattas dessa premier inte och kan dras av av verksamheten. Övriga skattefria och avdragsgilla förmåner inkluderar beroende vårdbidrag, pedagogiskt bistånd och pendlingstjänster. Avdrag är inte obegränsade; Till exempel har utbildningsprogrammen ett maximalt avdrag fastställt av Internal Revenue Service eller IRS.
Fringeytor behöver inte nödvändigtvis erbjudas en direkt anställd; oberoende entreprenörer, partners eller styrelseledamöter kan alla vara mottagare. Skattebehandling av förmåner och deras mottagare diskuteras i längd i IRS Publication 15-B, särskilt tabell 2-1. Eventuella förmåner som inte diskuteras i avsnitt 2 anses vara fullt skattepliktiga.
Anställda drar också nytta av så kallade extrakostnadstjänster, som inkluderar en förmån eller tjänst som vanligtvis ges till kunder utan extra kostnad eller förlorade intäkter. Värdet av sådana tjänster är inte beskattningsbart för arbetstagaren. Det är viktigt för arbetsgivarna att hålla koll på diskrimineringsregler som gäller för erbjudandet av förmåner. Under många omständigheter kan förmåner som erbjuds endast en utvald grupp anställda förlora sin skattebefrämjda status.
AD:Företaget jag arbetar för sa att 401 (k) bidrag kan baseras på enbart raktidslön! Det företag som jag tidigare arbetat för medgav att jag kunde bidra med bruttoinkomster. Har lagen ändrats, eller är den nuvarande arbetsgivaren fel?
Förordningen (lag) som behandlar din specifika fråga har inte ändrats. Båda arbetsgivarna kan dock vara rätt. Det här är därför: Reglerna tillåter arbetsgivaren att i viss utsträckning bestämma vad som definieras som "berättigad ersättning / lön" för att bestämma bidrag till planen.
Hur är det avdragsgilla jag betalat för mitt försäkringsskrav behandlat i skattemässigt syfte?
Ta reda på hur din sjukförsäkring självrisk behandlas skattemässigt och under vilka förutsättningar du kan dra av denna kostnad.
ÄR mina sociala förmåner för sociala förmåner skattepliktiga?
I vissa situationer och i vissa stater är dina sociala förmåner avgiftspliktiga.