Varje företag strävar efter att ha en lycklig, hälsosam och produktiv arbetskraft, men många gånger skapar företagen själva den stress som leder till motsatsen. Ett dunk i produktivitet kan kosta ett företag, och så är det viktigt att eliminera arbetsplatsstressutlösare. Trots allt är stressade arbetare mer benägna att ringa in sjuka och få hälsoproblem, vilket kan kosta ett företag stor tid. Tänk på det här: American Institute of Stress hittade jobbstress kostar företag över hela landet mer än 300 miljarder dollar om året.

- 9 ->

Känn igen tecknen på arbetsplatsbelastningen

I den nuvarande ekonomin har företag i alla storlekar arbetat hårt för att klara sig tillbaka, ofta gör mer med mindre och anställda har betalat priset. Med ökade arbetsbelastningar, fler krav och längre arbetstid är det enkelt för anställda att bli utbrända. Det kommer snabbt att väcka vrede och låg moral som kan vara smittsam om företaget inte gör någonting. Men om företaget känner igen tecknen på att anställda överarbetas kan de komma in, dra tillbaka och ge arbetstagare en paus. Det kommer inte bara att förbättra deras anställdas hälsa och välbefinnande, men det kommer också att visa anställda att deras arbetsgivare bryr sig, vilket kan öka moralen.

Ge sätt för anställda att blåsa av ånga

En av de värsta saker som ett företag av någon storlek kan göra är att ignorera tecken på deras anställda stressas. Att ignorera tecken på stress kan leda till att en anställd som blåser sin säkring och utträder eller sämre skapar en osäker miljö för sina medarbetare. För att hålla stressen i kontroll kan arbetsgivare erbjuda uttag för att deras personal ska kunna avta ånga. Det kan innebära en fri yogaklass, en paus utanför kontoret eller flextid så att anställda kan få saker och ting och inte känna så mycket tryck.

Skapa en öppen och samarbetsmiljö

Bullying går inte bort när vi går ut på gymnasiet. Bullying på arbetsplatsen är vanligt och kan ha en bestående inverkan på en organisations moral. Om ett företag ignorerar klagomål om mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen, kommer det att leda till mycket olyckliga och oproduktiva anställda. För att inte tala om det skulle kunna ställa företaget upp för en dyr rättegång. För att förhindra den stressen måste arbetsgivarna förstå att mobbning på kontoret existerar och se till att de skapar en miljö där alla kan prata och samarbeta. Både chefer och anställda måste känna till definitionen av mobbning på arbetsplatsen och de kanaler de behöver för att få hjälp. Det sista som ett företag vill göra är att avvisa arbetstagarens klagomål oavsett hur lågt på totempolen de kommer ifrån.

Eliminera osäkerhet Om företaget

Rykten har en otäck tendens att sprida sig snabbt och orsaka stress, särskilt om de handlar om uppsägningar, stängande företag eller förändringar i företagsriktningen.Företag som håller en sluten munpolicy när det gäller att hålla medarbetarna i nivå med den strategiska inriktningen kommer snabbt skapa stress bland sina led. Det kommer att minska moralen, orsaka att människor lämnar och skadar produktiviteten. Ett bättre alternativ är att hålla anställda i slingan. Det kan innebära att man håller möten i stadshuset, tillhandahåller kvartalsvisa uppdateringar och har en öppen dörrpolitik som uppmuntrar arbetstagare att fråga cheferna eventuella frågor. Företag ska aldrig skapa en miljö där whistleblower inte är välkommen.

Bottom Line

Förlorad produktivitet är en stor kostnad för företag av alla storlekar, men det är något som lätt kan undvikas. Medan människor stressar ut av många olika anledningar, om det är det direkta resultatet av arbetet, då är det företaget som misslyckas med sina anställda. Att inte erkänna tecknen anställda är överarbetade, blundar mot mobbning på arbetsplatsen och skapar en miljö där anställda hålls i mörkret kommer att skapa stress som kommer att ha en direkt inverkan på företagets botten.