Innehållsförteckning:
Som de mest använda och välkända pensionssparande planerna i USA var 401 (k) planer hjärnbarn av förmånskonsulent Ted Benna. År 1980 noterade Benna att de regler som fastställdes i inkomstloven från 1978 gjorde det möjligt för arbetsgivarna att upprätta enkla, skattefördelade sparkonto för sina anställda.
Historik
Termen "401 (k)" avser avsnitt 401 (k) i interninkomstkoden. Bestämmelsen tillåter att anställda undviker beskattning på delar av deras inkomst om de väljer att ta emot den som uppskjuten ersättning snarare än som direktlön.
Den ursprungliga bestämmelsen tillåter emellertid inte att ett separat konto upprättas och finansieras genom löneavdrag. Benna begärde IRS att ändra avsnitt 401 (k), som skrevs som en del av intäktslagen, och i 1981 uppfyllde IRS. Vid nästa år började flera stora företag erbjuda nya 401 (k) planer till anställda. Deltagare i 401 (k) planer kan då använda sin uppskjuten inkomst för att göra investeringar utan att beskattas på vinster.
Dessa nya konton blev snabbt populära. År 1983 deltog mer än 7 miljoner anställda i en 401 (k) plan. År 1991 hade detta antal nått 48 miljoner, och de kombinerade tillgångarna för alla 401 (k) planer översteg 1 miljard dollar 1996.
Förenta staternas kongress godkände 2001 lagen om ekonomisk tillväxt och skattelättnad, vilket gjorde det möjligt för de så kallade "catch-up contributions" för deltagare som är 50 år och äldre. Lagen tillåter också att företagen erbjuder Roth 401 (k) konton, som kräver bidrag efter skatt, men ger fördelen med skattefri tillväxt och distribution.
Syfte och användningsområden
Moderna 401 (k) planer var inte en avsiktlig utformning av USA: s regering eller Internal Revenue Service. Faktum är att den federala regeringen två gånger försökte invalidera 401 (k) planer i slutet av 1980-talet. Orsaken var att skatteinkomster skulle falla för fort eftersom fler arbetstagare finansierade sina pensionsplaner.
Anställda får två betydande fördelar från 401 (k) planer och andra skattefria pensionskonton: För det första finns det en uppenbar skatteförmån. För det andra har anställda ett sätt att skydda sina pensionssparande från att förlora verklig köpkraft genom inflation. På nackdelen är 401 (k) planer mer riskabla för anställda än definierade förmånsplaner, som är federalt garanterade.
Det finns uppenbara fördelar för arbetsgivare också. Till exempel har kostnaderna för att erbjuda pensionsförmåner minskat betydligt. Småföretag dra nytta av de nya avgiftsbestämda planerna. Planen tillåter dessa företag att erbjuda liknande förmåner paket till anställda som de som finns i större företag, jämna ut spelplanen.
Den federala regeringen uppmuntrar användningen av 401 (k) s och andra pensionsplaner. Trots att skatteintäkterna minskar när fler människor deltar, kommer en befolkning som finansierar sin egen pension att sluta minska de offentliga utgifterna på välfärdsprogram för äldre.
Varför skapades avskrivning av tillgångar i redovisningssyfte?
Läs om varför avskrivningsverksamheten skapades och hur användningen av avskrivningar har fördjupats för att anpassa sig till tekniska och regelbundna förändringar.
Vilka myndigheter skapades av Glass-Steagall Act?
Lära sig om Glass-Steagall Act från 1933 som betydligt reformerade banksektorn, och specifikt vilka myndigheter som lagen skapade.
När var det första swapavtalet och varför skapades swappar?
Lära sig om swappavtalens historia, det första swapavtalet mellan IBM och Världsbanken, och hur swappar har utvecklats till en enorm marknad.