Arbete / livsbalans - den pågående processen att hitta en balans mellan ens arbete eller karriär och övriga aspekter eller krav på livet, inklusive familj, fritid och personliga ansvarsområden - verkar ha blivit en större utmaning över åren. Ett antal megatrender gör det svårare att uppnå balans mellan arbete och liv. En faktor är teknologisk utveckling, som har förbättrat kommunikationen enormt men har suddit linjerna mellan personlig tid och arbetstid. En annan faktor är demografisk förändring, som många par kämpar för att klara av att ta hand om sina åldrande föräldrar å ena sidan och deras barn å andra sidan, en situation som ställer en ännu större belastning på det växande antalet ensamstående föräldrar.
De negativa effekterna av en skadlig balans mellan arbete och livslängd innefattar brännskador, stress och hälsoproblem. Det kan också ta en väsentlig vägtull på äktenskaps- och familjeförhållanden. Eftersom dessa problem kan få en betydande inverkan på produktiviteten och produktiviteten hos arbetstagare, gör många progressiva organisationer det högsta prioritet för att ta itu med ämnet balans mellan arbete och liv och har infört policyer och förfaranden som syftar till att uppmuntra anställda att uppnå det. Det här är en positiv trend, eftersom rätt balans mellan arbete och liv är till nytta för alla: anställda, genom att minska stressnivåerna och öka "downtime". arbetsgivare genom att förbättra produktiviteten, minska frånvaron och locka till / behålla bra anställda; och familjer, som dra nytta av ökat föräldraansvar och mer tid med varandra.
Arbete / Livsbalans i ekonomi
Finansindustrin är ökänd för att vara en av de svåraste sektorerna för att uppnå balans mellan arbete och liv, på grund av dess långa timmar och intensiv konkurrenskraft. Till exempel arbetar en av tre finansanalytiker mellan 50 och 70 timmar per vecka. Medan finansanalytiker har överkomliga kompensations- och tillväxtmöjligheter, liksom med alla andra krävande yrken, är det kostsamt när det gäller höga stressnivåer och begränsad tid för själv och familj.
Arbete / livsbalans är en universell fråga, vilket framgår av resultaten från "eFinancialCareers Stress Survey 2013", en undersökning av 3, 399 finanssekreterare i USA, Storbritannien, Europa och Mellanöstern. Undersökningen visade att medan 45% av amerikanerna rapporterade att de kände sig stressade mycket ofta eller ganska ofta rapporterade 55% av medarbetarna i Mellanöstern och 60% av franska respondenterna denna stressnivå. Dessutom uppgav 66% av de undersökta yrkesutövarena i USA att de hade uppnått arbete / livsbalans jämfört med endast 47% av tyskarna.
Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) upprätthåller data om arbete / livsbalans på sina 34 medlemmar, plus Brasilien och Ryssland, som en del av sitt Bättre Livsindex.OECD rankar USA 28th av dessa 36 nationer för arbete / livsbalans. U. S.-arbetare arbetar 1 787 timmar per år, något över OECD-genomsnittet på 1 776 timmar medan 11% av de anställda i USA arbetar mer än 50 timmar per vecka jämfört med OECD-genomsnittet på 9%. USA visar också lågt på balansräkningen mellan arbete och liv, eftersom det är den enda OECD-nationen utan en nationell betalad föräldraledighetspolitik, även om vissa stater tillhandahåller sådana betalningar. Kanada rankar 20: e av 36 nationer för arbete / livsbalans, med kanadensare arbetar i genomsnitt 1, 702 timmar per år och endast ca 4% arbetar mer än 50 timmar per vecka.
Vad anställda kan göra
Resultaten av en studie om Pew Research, som släpptes den 14 mars 2013, avslöjade omfattningen av svårigheter som människor som arbetar med i jonglering och familjeliv står inför. 56% av arbetsföräldrarna och 50% av arbetsfäderna sa att de hade svårt att balansera dessa ansvarsområden och 33% av föräldrarna med barn under 18 år sa att de inte spenderade tillräckligt med tid med sina barn. Men det finns sätt som man kan arbeta för för att uppnå balans mellan arbete och liv, till exempel:
Gör arbete / livsbalans en prioritet
Innan du anmäler dig till ännu en svår uppgift som innebär att du arbetar en 60-timmarsvecka, fråga dig själv om du verkligen behöver ta det på eller om du skulle vara bättre att spendera lite av den tiden med din familj. Även om val som dessa kan vara enklare att göra för ledande yrkesverksamma som står högt i företagshierarkin, kommer ett upplyst företag inte att straffa en anställd för att sätta ned ett uppdrag som innebär att man tar långa timmar. På samma sätt är det förmodligen att göra dig till en lyckligare och mer produktiv anställd som att vara proaktiv när du frågar ditt företag för viss flexibilitet med arbetstid att ta hand om ett ungt barn.

AD:

Leta efter företag som uppmuntrar till arbete / livsbalans
De flesta av de största och bästa företagen uppmuntrar balans mellan arbete och liv, eftersom det är en viktig del av deras tillväxtstrategi att behålla begåvade medarbetare. Men det är inte bara Fortune 500-företagen som erbjuder denna balans. Många mindre företag gör det också, så fokusera på den här aspekten samtidigt som du utför jobbsökningen. Glasdörr. com, till exempel, släpper ut en årlig lista över "Topp 25 företag för arbete / livsbalans", baserat på feedback från anställda. Företag som gjorde uppskärningen 2012 omfattade icke-vinstdrivande organisation MITER, konsultföretaget North Highland, Agilent Technologies och LinkedIn. Finansrelaterade företag som gjorde det till topp 25 inkluderade FactSet, Discover Financial Services och Morningstar.

AD:

Var en ledare för förändring
"Deloitte Dads" är en stödgrupp för arbetsfäder som startades av ett par konsulter i bokförings- och konsultgiganten Deloitte LLP. Gruppen fick inspiration från "Career Moms", som organiserades 2007 av en annan Deloitte-konsult för att hjälpa arbetande mödrar. Om ditt företag ännu inte har någon som mästare för arbete / livsbalans, överväga att ta ledningen.
Vad arbetsgivare kan göra
Samtidigt som behållandet av de bästa medarbetarna är en ständig utmaning för de flesta företag, visar det sig att det är särskilt så för finansiella företag de senaste åren. En av konsekvenserna av 2008-smältningen var att Wall Street kom under en ökande grad av lagstiftningskontroll, medan kompensationsnivåerna inom områden som hänför sig till kapitalmarknaderna också sjönk. Resultatet är att Wall Street inte längre är det bästa valet för begåvade ungdomar, varav många väljer att starta sitt eget teknikföretag istället.
Så vad kan arbetsgivare göra? Att främja en kultur av arbete / livsbalans är avgörande för att locka till och behålla bra anställda, eftersom ett ökande antal människor kanske föredrar en sådan miljöens flexibilitet och låga belastningsegenskaper för den styvhet och stress som är förknippad med en mer konventionell arbetsplats. Det finns många sätt på vilka företag och arbetsgivare kan utveckla en bättre balans mellan arbete och liv. Dessa inkluderar telekommunikation, flexibla arbetsscheman, obligatoriska semestrar och valbar sabbaticals, tillgång till barnomsorg, arbetsplatsfaciliteter som gymnasium och subventionerad cafeteria etc.
Medan det utan tvekan finns kostnader för ett företag som erbjuder dessa fördelar, är avkastningen på Sådana "investeringar" - när det gäller bättre produktivitet, lägre frånvaro, rekrytering av begåvade medarbetare, behållning av dem och utveckling av större engagemang för företags mål och mål - kommer mer än att rättfärdiga utgifterna i de flesta fall.
Hur vissa företag uppmuntrar arbete / livsbalans
Flexibel arbetstid verkar vara en av de fördelar som mest värderas av anställda. TD Bank Group, en av Kanadas största banker och röstade till ett av de "Tio bästa företagen att arbeta för" av Financial Post , erkänner detta genom att erbjuda sina anställda en mängd flexibla arbetsalternativ. Dessa inkluderar flexibiliteten att byta tider för att starta och avsluta arbetet, minska arbetsveckan, ändra antalet arbetade dagar samtidigt som timmarna är lika, arbetsdelning med en annan anställd och möjligheten att arbeta hemifrån under ett visst antal dagar i veckan.
MITER, som rankades först på Glassdoor. com: s lista över bästa företag för arbete / livsbalans under 2012 och andra år 2011, citerades för sina flexibla scheman, betald ledighet och på plats cafeteria och gym. Bland de ekonomiska finansföretagen i USA vann den finansiella dataleverantören FactSet kudos för sina fördelar, flexibla schemaläggningar och gratis mat och tilltugg. Upptäck Finansiella vinnarutmärkelser för sina hälsoprogram, flexibla scheman, generösa fördelar och nya inlärningsmöjligheter.
Bottom Line
Samtidigt som man upprätthåller balans mellan arbete och liv är en utmaning för de flesta yrkesverksamma inom finansbranschen, där arbetet med långa timmar är normen, måste arbetsgivarna främja en kultur av arbete / livsbalans för att locka till sig och behålla begåvade anställda. De negativa effekterna av ett negativt arbete / livsbalans innefattar utbrändhet, stress, hälsoproblem och uppdelning av äktenskaps- och familjeförhållanden.Omvänt inkluderar de positiva effekterna av ett hälsosamt arbete / livsbalans högre produktivitet, lägre frånvaro och minskad arbetstagaromsättning, vilket därigenom gynnar alla berörda parter - anställda, arbetsgivare och familjer.

AD: