A 408 (k) är inte detsamma som en förenklad anställdspension (SEP). SEP-planen är en pensionsplan som gör det möjligt för arbetsgivare eller egenföretagare att bidra med vissa pengar till en anställds konto. Det måste ingå i ett skriftligt arrangemang och kan fastställas av en modell, ett prototypdokument eller ett individuellt utformat dokument. Föreslagna inkomstskatteregler anger att en arbetsgivare måste genomföra ett skriftligt instrument inom en bestämd tidsperiod för att kunna göra avdragsgilla avgifter. 408 (k) är en liknande pensionsplan som används av anställda att bidra med pengar till sina SEP-konton med dollar före skatt. Detta minskar sitt nuvarande års nettoresultat. 408 (k) är koden som omfattar SEP-planen.
För att skapa en funktionell SEP-plan, måste planen följa de bestämmelser som anges i avsnittet 408 (k) samt specifika krav i avsnitt 415 och 416 i Internal Revenue Code (IRC). Det innebär att SEP-planerna ingår i 408 (k) planer. Varje berättigad anställd får ha en SEP-plan. Krav på berättigade anställda är att de måste vara minst 21 år eller äldre, de måste ha tjänat sina arbetsgivare under tre av de fem senaste åren och de måste ha fått minst 450 USD i ersättning från arbetsgivaren från föregående år av arbete. "Service" definieras som någon form av arbete för arbetsgivaren under en viss tid, oberoende av tidsperiodens längd.
Hur fungerar en förenklad anställdspension (SEP) plan?
Lära sig hur småföretag och deras anställda dra nytta av en förenklad anställdspension eller SEP, IRA, och upptäck hur dessa planer fungerar.
ÄR en förenklad anställdspension (SEP) IRA avdragsgill?
Lära allt du behöver veta om din SEP IRA, inklusive förmåner till arbetsgivare och huruvida en SEP IRA är avdragsgill eller ej.
Vilka är de viktigaste skillnaderna mellan en förenklad anställdspension (SEP) IRA och en traditionell IRA?
Upptäck skillnaden mellan en förenklad personalpension IRA och en traditionell IRA så att du kan välja den bästa pensionsplanen för dig.