a:

Mänskligt kapital beskriver medarbetarnas kunskaper, färdigheter och motivation som ger ekonomiskt värde till ett företag. Det är viktigt för ett företag att engagera sig i att utveckla sitt anställdas humankapital för att växa företaget. Förbättring av medarbetarnas mänskliga kapital kommer att resultera i högre moral, ökad produktivitet och en känsla av att tillhöra ett företag. Människokapitalet är inte statiskt och kan förbättras genom utbildning. Ett företag kan förbättra sitt anställdas humankapital genom fortbildning och utbildning på plats.

Ett företag kan se till att investera i att utbilda en anställd genom att erbjuda att betala en del eller hela hans högskoleundervisning. Att investera i en anställdas högskoleutbildning förbereder honom för arbete på mer avancerade ställen inom företaget. Antag förmodligen att en anställd arbetar för ingenjörsavdelningen för ett företag. Företaget kan öka sitt humankapital genom att investera i en doktorsexamen för ingenjören.

Ett företag kan använda utbildning på plats, till exempel workshops för att öka sitt anställdas humankapital. Genom workshops på plats kan ett företag förbättra sina anställdas färdigheter. Till exempel kan ett företag skapa en workshop för att undervisa sina anställda ett programmeringsspråk och dataanalys. Detta ger anställda en ny kompetensuppsättning och bidrar till att förbättra humankapitalet.

Ett annat sätt företag kan förbättra sitt humankapital är genom att erbjuda seminarier. Seminarierna ger anställda möjlighet att lära sig av experter som har liknande arbetsfunktioner. Detta kan leda till utbyte av idéer, tips och nya tekniker för att öka medarbetarnas totala effektivitet.