Har din arbetsgivare ett cafeteriaförbättringspaket? I så fall kan de fördelar som förmodligen dyker upp i ditt sinne omfatta: sjukförsäkring, kvalificerad pensionsplan och livförsäkring. Men du kan ha en annan valfri fördel som du har ignorerat. Ett flexibelt utgiftskonto för sjukvård (FSA) är en fördel som kan ge dig en avkastning i år som sätter många andra investeringar i skam. Läs vidare för att lära dig mer.

FSA
Ett flexibelt utgifterskonto för hälso- och sjukvård (FSA) är en arbetsgivarupprättad plan som låter dig dra av pengar från lönecheck och sätta dem in i ett särskilt konto som är skyddat mot skatter. Du kan då använda dessa pengar för att betala för kvalificerade sjukvårdskostnader som uppkommit av dig, din make och dina anhöriga.

Ingen socialförsäkring (FICA) eller federala inkomstskatter hålls tillbaka från dina bidrag till denna plan och i de flesta fall dras inte statliga inkomstskatter av.

Din arbetsgivare kan också bidra om det anges i planen. Dessa bidrag kan uteslutas från din bruttoinkomst, och uttag är skattefria om du betalar kvalificerade sjukvårdskostnader.

Medicinska utgifter
Kvalificerade sjukvårdsutgifter är de som i allmänhet skulle kvalificera sig för avdrag för medicinska och dentala kostnader på din inkomstskatt.

De inkluderar:

• Hälsovårdsavdragsavdrag
• Betalningar
• Belopp över det maximala hälsoplanen betalar
• Övriga utgifter som inte omfattas av din hälsoplan
• Bilkörning till och från sjukvården <

Den fullständiga listan finns i

IRS Publication 502: Medical and Dental Expenses . Du kan inte

få utdelningar från din FSA för att ersätta dig för belopp: Betalad för sjukförsäkringspremier Betalas för långtidspleksomhet eller

• Kostnader som omfattas av en annan hälsa planen
• och även om receptfria läkemedel (andra än insulin) som inte är receptbelagda, inte kvalificerar sig för skatteavdrag för medicinska och dentala utgifter, de
• kvalificerar

som utgifter för FSA-ändamål. Det betyder att du kan hamna med dubbelsiffriga rabatter på saker du tar varje dag, till exempel aspirin och vitaminer. Obs! Om du är egenföretagare är du inte berättigad till en FSA.

Hur kommer du igång I början av planåret måste du ange hur mycket du vill bidra till din FSA. Därefter kommer din arbetsgivare att dra av pengar regelbundet (vanligtvis varje lönedag) i enlighet med ditt årliga val.

Du kan ändra eller återkalla ditt val endast om det finns en förändring av din anställnings- eller familje status som anges av planen.
Det finns ingen gräns för hur mycket du eller din arbetsgivare kan bidra till en FSA. Planen måste dock föreskriva antingen ett maximalt dollarbelopp eller högsta procentandel av ersättning som kan bidra till din hälsa FSA.
Enorma besparingar

Låt oss ta en titt på hur detta fungerar.

Antag exempelvis att du är i 25% skattefästet och uppskattar att du spenderar $ 2, 400 per år på kvalificerade sjukvårdskostnader. Om du sätter den $ 2, 400 i en FSA, skulle dessa kostnader uppgå till ungefär 1 616. 40.
Beloppet sätts i FSA

$ 2, 400

Federal inkomstskattbesparingar ($ 2, 400 x 25%)	($ 600)
Skattebesparingar för socialförsäkringar ($ 2, 400 x 7,65%)	($ 183,60)
Summa skattebesparingar	($ 783.60) > Nettokostnad
$ 1, 616. 40	När du har registrerat dig för ersättning får du en skattefri check för $ 2, 400. Så om du påverkar skattebesparingarna kostar nätet du betala för $ 2 400 av sjukvårdskostnader är bara $ 1, 616. 40. Det är en 32. 65% rabatt. Eller sätt på ett annat sätt, din $ 1, 616. 40 växte till $ 2, 400, en returnering på 48,5% ($ 2, 400 / $ 1, 616,40).
Dessutom kan eventuella besparingar i statlig inkomstskatt göra din FSA-sötare ännu!	Om du befinner dig i den högsta skattekonsolen (35%) ser du besparingar runt $ 1, 376. 40.

Beloppet sätts i FSA

$ 2, 400
Federal income tax besparingar ($ 2, 400 x 35%)

($ 840)	Skattebesparingar för social trygghet ($ 2, 400 x 7,65%)
($ 183,60)	Summa skattebesparingar
$ 1, 023. 60)	Nettokostnad
$ 1, 376. 40	Det är som att få en 42. 65% rabatt på kvalificerade utgifter. Eller / från en investeringssynpunkt, en 74,37% ($ 2, 400 / $ 1, 376,40) garanterad avkastning på dina pengar!
Hur du får dina pengar	I allmänhet betalas utbetalningar från en FSA endast för att ersätta dig för kvalificerade sjukvårdskostnader du haft under täckningsperioden. Du kan få maximalt belopp för ersättning (det belopp du har valt att bidra till året) vid

helst

under täckningsperioden, oavsett vilket belopp du faktiskt har bidragit till.
Ditt företags FSA-administratör kommer att kräva kvitton som visar utgifterna. Och du måste också lämna ett skriftligt uttalande om att utgifterna inte har betalats eller återbetalats enligt någon annan hälsoplanstäckning. Om du snooze, förlorar du Pengar du bidrar till ditt FSA som du inte spenderar i slutet av planåret förverkas. Därför är det väldigt viktigt att basera dina bidrag på en konservativ uppskattning av de kvalificerade utgifterna du får under året.
Planen kan emellertid ge en graceperiod på upp till tre månader efter planårets slut. Om det finns en grace period kan eventuella kvalificerade sjukvårdskostnader som du haft under den perioden betalas från eventuella belopp kvar i kontot vid slutet av föregående år.

Slutsats
Du vet nu hur du kan skära sjukvårdskostnader, betala mindre skatt och sluta med en stor avkastning på dina pengar, men det finns också en sak att komma ihåg - eftersom delaktighet i en FSA minskar din bruttobeskattningsbar inkomst, den totala skattepliktiga inkomsten som används för att beräkna dina sociala trygghetsförmåner kan minskas. Vanligtvis kommer de nuvarande skattebesparingarna under Finansinspektionen att uppväga den lilla inverkan på framtida sociala trygghetsförmåner.

Kontrollera med din arbetsgivares personalavdelning för att se om det erbjuder en FSA. Om inte, skicka dem en kopia av den här artikeln. För inte mer än administrativa kostnader kan din arbetsgivare lägga till denna fördel för sin cafeteriaplan för ett säkert sätt att öka medarbetarnas lojalitet och locka till sig ny talang.