a:

Lagen om avtagande marginell avkastning gäller ibland för teknikindustrin. Lagen säger att som antal anställda ökar kommer marginalprodukten från varje ytterligare anställd att vara mindre än marginalprodukten från varje tidigare anställd. Ett exempel på detta är en fabriksinställning där medarbetare skapar eller förpackar en del teknik. Teorin är att fler anställda kan producera mer produkt, men inte på ett additiv sätt. Om lagen om avtagande marginalavkastning gäller, kommer en viss faktor eller faktor att påverka anställdas prestation, och i slutändan kommer mängden produkt eller tjänster att utföras på ett negativt sätt som fler anställda ingår i företaget.

Minskningsmarginalen kan uppstå av flera anledningar. Arbetstagarens effektivitet kan minska, eftersom fler anställda ändrar miljön hos en fabrik. En överdriven anläggning eller en anläggning som görs mer bullriga på grund av extraanställda kan leda till minskad produktion per anställd. Mindre utrymme i anläggningen är en annan faktor. Om en viss mängd utrymme behövs för att korrekt montera tekniska komponenter kan fler anställda inte vara lika användbara i en begränsad rymdmiljö eftersom de skulle få rätt mängd utrymme.

Lagen om avtagande marginell avkastning är som många teorier om ekonomi helt enkelt en uppfattning om vad som kan hända om fler anställda läggs till. I verkligheten finns det sätt på vilka en ledare eller handledare kan hantera dess effekter. Att hålla anställda ansvariga mot kvoter för varje dag eller period är ett sätt att hålla produktstandarderna stadiga.

Liksom de flesta teorier har lagen om minskande marginell avkastning inte alltid en omedelbar tillämpning i den moderna världen. Arbetsgivare och chefer ställer standarder för organisationen som ändrar lagen genom att förutsäga och sätta punkten för minskande marginalavkastning. När produktiviteten förutspås minska, stannar förnuftiga arbetsgivare ytterligare personal.