En företagslogoändring utgör vanligen ett material som kan avslöjas. Värdepapperslagen kräver att företagen lämnar all väsentlig information och företagshändelser till aktieägarna, och väsentlig information som innehas av aktieägarna kan vara ett brott mot lagen. En logotypförändring är normalt en väsentlig förändring om verksamheten beror på varumärkesvärdet eller varumärkets erkännande för att locka konsumenterna. Om Coca Cola till exempel skulle ändra sin berömda logotyp till något drastiskt annorlunda skulle detta vara en viktig händelse. Dessutom är logotypförändringar vanligtvis allmänhetskunskap direkt eftersom de är ganska svåra att gömma sig från aktieägarna.
Några exempel på andra vanliga materialhändelser är: En företags inträde i eller upphörande av materiella avtal, materiella finansiella förpliktelser eller balansräkningar, materialkostnader för bortskaffande eller materiella kostnader för att avsluta ett projekt , och materiella fel i ett tidigare finansiellt uttalande. Dessutom är materialhinder, avnotering från en börs eller misslyckande med att uppfylla noteringskraven också viktiga händelser.
I allmänhet, för att avgöra om något är en väsentlig händelse, skulle du behöva fråga om informationen avslöjades, skulle det påverka en aktieägares investeringsbeslut. Denna process för att bestämma om något är väsentligt kan vara ganska subjektivt och ytterligare information och vägledning kan erhållas från Securities and Exchange Commission (SEC).
För mer information, ta en titt på vår artikel Upplysningar: The Good, the Bad and the Ugly .
Denna fråga besvarades av Joseph Nguyen.
Vilken information kräver SEC i ett investeringsbolagets prospekt?
Förstå den långa listan med obligatorisk information som investeringsföretag som fonder måste inkludera i ett prospekt enligt SEC-riktlinjer.
Vad är det bästa pensionsplanalternativet för en läkare med egen praxis, anställda och en önskan att finansiera sin pension utan att göra saker komplicerade? Hon skulle vilja undvika planer som bygger på ett strängt inkomsttest eller kräver att alla anställda delas
. Det är mycket osannolikt att du hittar en kvalificerad plan eller en IRA-baserad plan som gör det möjligt för arbetsgivaren att utesluta övriga anställda, eftersom alla anställda måste få delta i planen när de uppfyller behörighetskraven. Ett alternativ är att inkludera strikta behörighetskrav i planen.
Kräver ett FHA-lån en nedbetalning?
Lära om lån från Federal Housing Administration (FHA), som har nerbetalningar så låga som 3,5%, låga stängningskostnader och lägre inkomstkvalificerande tröskelvärden.