Årlig ersättning och årslön kan låta som samma sak, men de representerar faktiskt två väldigt olika åtgärder av ditt resultat. Att förstå vad varje av dessa villkor betyder är viktigt för att bestämma hur mycket pengar du tar in på årsbasis. Förutom det är det viktigt att förstå vad din årliga ersättning är om du sparar för pension i en skattebefriad plan.

Årlig ersättning Definierad

Årlig ersättning, i enklaste termer, är kombinationen av din grundlön och värdet av eventuella ekonomiska fördelar som din arbetsgivare ger. Det inkluderar saker som:

• Årliga bonusar eller provisioner
• Sjukförsäkring
• Tandförsäkring
• Livförsäkring
• Handikappförsäkring
• Betalda semester
• Pensionsplaner, till exempel en 401 ) eller 403 (b)
• Fördelningsplaner
• Sjukfrånvaro
• Fringe benefits, såsom undervisningsbidrag, barnomsorgsservice eller gym medlemskap

I de flesta fall anses all ersättning som du erhåller betraktas som skattepliktig inkomst av Internal Revenue Service (IRS). Det finns dock några undantag. Till exempel, om du är en statlig anställd som arbetar utomlands och du får en ersättning för levnadsavgift, skulle denna inkomst normalt vara skattefri.

Vad är årlig lön?

Din årslön är hur mycket pengar din arbetsgivare betalar dig under ett år i utbyte mot det arbete du utför. Lön du får är baserad på en 40-timmars arbetsvecka, men (om du är lön) bestäms inte dina löner av antalet timmar du arbetar.

Den federala regeringen fastställer riktlinjer för grundlön för vissa anställda, inklusive de som arbetar inom ledande, professionella och administrativa ståndpunkter. Enligt gamla U. S. Department of Labor reglerna var den minsta grundlönen för dessa anställda 455 dollar per vecka. Från och med den 1 december 2016 beräknades grundlönen öka till 913 dollar per vecka (se Den nya amerikanska övertidslagen ), men i november 2016 höll ett rättsfall i Texas den här frågan. (Läs detaljerna i Övertidsbetalningsregeln försenad .)

Syftet med regeln är att se till att tjänstemän som arbetar mer än 40 timmar per vecka betalas tillräckligt för sin tid. Per timmars anställda skulle i jämförelse få en övertidslön som är högre än deras normala timpris för några timmar som de arbetar utöver den initiala 40-timmarsveckan. Denna lön måste vara minst 1,5 gånger deras vanliga timpris. (För mer, se Lön vs Timme: Hur fördelar och lag skiljer sig åt .)

För att se hur mycket din lön bryter ned på en timme delar du det belopp du får över en viss löneperiod med antalet timmar du arbetar.Låt oss till exempel säga att du tjänar en lön på $ 72 000 per år och du arbetar en 40-timmarsvecka hela året. Före skatten går din lön ned till en timelön på 34 dollar. 62.

Hur årlig ersättning påverkar pensionssparande

En av anledningarna till att det är så viktigt att förstå din årliga ersättning är att vissa pensionsplaner baserar din bidragsgräns på hur mycket ersättning du tjänar. Låt oss till exempel säga att du är inskriven i din arbetsgivares 401 (k) plan, som erbjuder ett matchande bidrag på 50% av valbara löneavdrag, upp till 5% av din årliga ersättning.

För år 2016 räknar IRS-mängden årliga ersättningsgivare för att bestämma matchande bidragsbelopp på 265 000 USD. Låt oss anta att din årliga ersättning uppgår till 360 000 000 euro och du bidrar med hela 18 000 kronor som är tillåtna för året. Din arbetsgivare skulle bara kunna erbjuda en match som motsvarar hälften av 5% av $ 265, 000. För att spara dig besväret med att göra matte, kommer det till 625 $.

Att veta hur mycket din arbetsgivare kan ponny upp för matchen är ett måste när du kartlägger din pensionsstrategi. Ju mer pengar du kan få från din arbetsgivare desto snabbare kommer dina investeringar att kunna växa över tiden. (För mer, se 4 sätt att maximera din 401 (k) .)

Bottom Line

Det är lätt att förväxla årslön med årlig ersättning, men att veta skillnaden kan hjälpa dig att kartlägga en tydligare finansiell plan. När du förstår det totala värdet av din sysselsättning är det lättare att bestämma hur mycket du kan skjuta upp i arbetsgivarens pensionsplan, vad du är skyldig i årets skatter och hur mycket du har kvar för att täcka dina utgifter. Inte bara det, men förstå vad lön och ersättning är, kan ge dig kanten om du är på väg till förhandlingsbordet för att förhandla om att du betalar för ett nytt jobb eller fråga din nuvarande arbetsgivare om en höjning. (För mer, se 7 enkla steg att förhandla en höjning .)