Om ditt företag har erbjudit dig ett köp, avgångspaket eller förtidspension, kan meddelandet inspirera till många olika känslor - rädsla, ilska, jubel.

Din reaktion beror sannolikt på hur du uppfattar köpet kommer att påverka dig. Om du oroar dig för att förlora ett jobb du älskar, kan du vara rädd. Om du blir överraskad kan du vara arg. Om du planerar att gå i pension snart eller leta efter ett annat jobb, kan du vara glad över bonusen du ska ta emot.

Köpbjudanden erbjuds i alla former och storlekar och kan erbjudas till alla eller en utvald grupp anställda. Oavsett hur erbjudandet är inramat visas många av de samma elementen i alla dem. Hur dessa element staplar upp bestämmer om avtalet är bra, närmare tittar på 12 kommer att avslöja.

För närliggande information, se Är Pension Buyout en bra affär?

1. Ersättning

Kompensation (pengar) är den gemensamma nämnaren med buyouts. När det gäller en buyout, desto mer merrier. En överenskommelse som ger dig en procentandel av dina årliga löntimmar år av service är i de flesta fall optimala.

Övriga alternativ inkluderar ett års lön, flera månadslöner eller något av ovanstående plus möjligheten att utbetalda upplupen semester eller sjukskrivning. Vissa buyouts inkluderar även företagslager. Se även Hur man minimerar skatter på avgångsvederlag .

2. Bridge Funds

Antalet buyout och den tid du har kvar till normal pensionering kan få stor påverkan på ditt beslut. Om du är två år bort från att samla din pension och ditt företag erbjuder två års lön (eller nära det) att sluta nu, är det ganska mycket en no-brainer.

Medan du sannolikt inte kommer att bli så lycklig, jämföra erbjudandet med tiden du har tills du skulle lämna dig ändå. Om det är nära är det nog en bra idé att ta erbjudandet.

3. Pension vs. Lump Sum Payment

Om ditt företags erbjudande ger dig möjlighet att välja mellan livstidspension och engångsbelopp kommer du vanligtvis att gå ut med pensionen.

Ett test av vilket alternativ som är bäst är den så kallade "6% -regeln. "I grund och botten är pensionen en bättre idé om månadspensionen motsvarar 6% eller mer av klumpsumman. Om inte skulle det vara ett bättre drag att ta enhetsbeloppet och investera. En annan sorglig anledning att undvika pensionen är hälsa: Om du är i dålig hälsa kan ett klumpsumma vara det bättre valet, om du inte är gift och spousalfördelar gör ditt företags pension det bättre alternativet.

Det är självklart, oavsett vad siffrorna säger, om din nuvarande arbetsgivares överlevnad är skakig, kanske du vill ta klumpsumman och springa. För mer om detta ämne, se Månadspension eller Lump Sum: Vilket är bättre?

4. Sjukförsäkring

En av de mest eftertraktade köpförmånerna är tillgången till sjukförsäkring. Detta kan ske i form av förlängd täckning eller återbetalning genom ett hälsovårdsersättningsavtal (HRA). HRA tillhandahåller skattebefrämjda medel (bidragsgivare av arbetsgivaren) att betala sjukvårdskostnader eller sjukförsäkring när du lämnar din arbetsgivare, om arbetsgivaren håller med om det.

Sjukförsäkringsskydd är särskilt viktigt om du inte är berättigad till Medicare eller om du planerar att gå till affärer för dig själv - vilket innebär att du måste betala mycket mer för sjukförsäkring på privatmarknaden än genom din tidigare arbetsgivare.

5. Ansvarsfrihet

Många buyouts kommer med ett undantag från klausul om ansvars- eller ansvarsfrihet. I grund och botten innebär det att du undertecknar en ansvarsfrihet att du inte kan stämma sin tidigare arbetsgivare för felaktig uppsägning eller av andra orsaker.

Om ett ansvarsfrihet inte ingår i köpavtalet är det bra. Även om det ingår, kan det vara möjligt att förhandla (se nedan) borttagandet av detta krav.

6. Icke-konkurrerande klausul

Mindre vanligt än ansvarsfrihet är en konkurrensbestämmelse som säger att du inte kan lämna din nuvarande arbetsgivare och gå till jobbet för en konkurrent, vanligtvis under en viss period - ett år, till exempel .

Avsaknaden av en konkurrensbestämd klausul tar en negativ av tabellen. Om klausulen är närvarande bör din buyout innehålla tillräcklig ersättning för att täcka hur länge du inte kan gå till jobbet för en konkurrent. I så fall är konkurrensbestämmelsen mycket mindre skadlig. Skriv inte det som inte konkurrerar utan att läsa detta ger dig användbara detaljer om dessa klausuler.

7. Utbildning

Om din bransch förändras och ditt jobb blir föråldrat kan din inköp inkludera en möjlighet till utbildning eller omskolning utan kostnad för dig. Detta kan vara till nytta och spara både tid och pengar.

En utbildningsbidrag kan komma i form av betalt undervisningsbidrag. Om träningen eller utbildningen kommer före ditt faktiska separationsdatum är det ännu bättre.

8. Jobbplacering

Tillsammans med utbildning och omskolning kan hjälp med att ta ställning med ett nytt företag lugna dig när det gäller "Vad ska jag göra nästa? "Fråga.

Jobbplacering kan innehålla placering med en annan uppdelning av ditt nuvarande företag eller ett annat företag helt. Det kan också kombineras med ett utbildning eller omskolning erbjudande.

9. Positiva referenser

Om utbildningen eller arbetsplatsen inte erbjuds kan löftet om en positiv referens gå långt och ge dig något av värde att lägga till i ditt CV.

Även om ditt köppaket inte innehåller ett löfte om en positiv referens, är det en liten fördel du borde fråga om - särskilt om du planerar att stanna kvar i arbetskraften.

10. Aktieoptioner

Som nämnts ovan inkluderar vissa köppaket ett aktieoption som en del av ersättningen.

Om så är fallet, var noga med att fråga om ett aktieutbud som ingår i ett separationspaket är fullt ägnad. Detta är avgörande för att allting (inklusive lager) inte är fullt tillskott när du lämnar företaget kan förverkas.

11. Gratis saker

Tror det eller inte, många företag låter avresande anställda ta sina bärbara datorer, smartphones eller annan utrustning med sig som en slags "ingen hård känsla" avskedsgåva. Om en sådan sak inte är angiven gör det inte ont att fråga.

Om dina planer inkluderar att gå in i affärer för dig själv, att få ta en dator eller annan kostsam utrustning med dig kan du sänka dina startkostnader för nya företag betydligt.

12. Förhandlingsbarhet

Eftersom det inte finns några köpoptioner som kommer att inkludera allt du skulle vilja se, är det en flexibel och förhandlingslösning det näst bästa. Det kan vara så enkelt att säga att du inte vill ha din bärbara dator, men du vill ha ditt skrivbord.

Eller kanske inte företagets erbjudande om jobbplacering exalterar dig nästan lika mycket som tre månader med sjukförsäkring. Ditt företags vilja att skräddarsy din buyout - inom förnuft - kan vara en stark vinst för dig. Kom ihåg: Allt är förhandlingsbart.

Bottom Line

Det är mycket att tänka på när man granskar ett köputbud. Om din är positiv när det gäller de flesta eller alla element som anges ovan har du tur. Därför är förhandlingar så viktiga. Förhandling kan du flytta bollen närmare din sida av domstolen.

Förutom delarna i erbjudandet är företagets hälsa, din övergripande trivsel och en betrodd finansiell rådgivares uppfattning (om du har en) en del av processen att avgöra om du vill acceptera ett köputbud .

En viktig slutpunkt: Om du tror att du har behandlats orättvist eller att buyout på något sätt är diskriminerande, var noga med att söka juridisk rådgivning innan du signerar någonting.

Du kanske också är intresserad av Ska du acceptera ett förtidspension? och The Layoff Payoff: Ett Avviklingspaket .