a:

Alla bidrag till 457 planer växer uppskattad till pension, när de antingen rullas över eller återkallas. Alla uttag är skattepliktiga, oavsett deltagarens ålder. På samma sätt som 401 (k) s och 403 (b) s blir alla bidrag till 457 planer skattefria, men tidiga uttag straffas inte.

Skillnader mellan 457 planer och 401 (k) och 403 (b) Planer

457 planer klassificeras inte som kvalificerade planer, och de är inte bundna av samma rollover- och distributionsregler som 401 (k) och 403 ( b) planer. Ursprungligen var 457 planer endast tillgängliga för statliga och kommunala anställda, enheter och 501 (c) 3 organisationer. Looser begränsningar tillåter nu fler arbetsgivare att erbjuda 457 planer utöver andra pensionsplaner.

AD:

Till skillnad från 401 (k) och 403 (b) konton kan deltagarna regelbundna återkalla från 457 planer så snart de går i pension, oavsett om de har fyllt 59 år. 5. Dessa utdelningar beskattas som regelbunden inkomst, men 10% tidigt tillbakadragande straff tillämpas aldrig. I stället för att dra tillbaka pengar kan deltagarna också rulla sina 457 planer i andra kvalificerade planer.

457 Planer är unika och komplicerade

AD:

Som de enda icke-kvalificerade gruppplaner som är tillgängliga i USA är 457 planer unika och komplexa och erbjuder flera fördelar gentemot mer populära uppskjutna kompensationsplaner. Medan fler arbetsgivare erbjuder 457 planer varje år, är de inte vanliga. Det finns många olika typer av 457 planer, alla med olika egenskaper; de kategoriseras som statliga eller icke-statliga, och berättigade eller oförenliga. Stödberättigade planer kategoriseras som 457 (b); Ej berättigade planer kategoriseras som 457 (f), och de saknar många av fördelarna med stödberättigade planer.

AD: