För år sedan höll konventionell visdom att du aldrig bör söka ut ledande rekryterare, aka headhunters. I stället borde du vänta på att de kontaktar dig. Gör det första draget och du riskerar att komma bort som för ivrig om inte helt desperat.

Det kan ha varit en del logik på det rådet på de starka arbetsmarknaderna i fjolåret. Men om du inte tar initiativet, kan du vänta länge för att telefonen ska ringa eller ett textmeddelande till ping. Kanske för hela din karriär.

Fortfarande är vissa sätt att ansluta sig till ledande rekryterare effektivare än andra. Målet är att komma på sin radar utan att slösa bort din tid eller, förbjuda himlen, deras. Till exempel:

1. Vara synlig

Inte bara kommer större professionell synlighet att öka oddsen för rekryterare som kommer din väg, det kommer också att göra det mer troligt att de kommer att känna igen ditt namn och returnera dina samtal eller e-postmeddelanden när du når ut till dem. Så, om du inte redan har gjort det, gå med i de professionella föreningarna på ditt område och försök att bli aktiva i dem. Delta i branschkonferenser och leta efter sätt att delta som presentatör eller panelist. Bidra till professionella publikationer och webbplatser. Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad. Ditt foto ska vara aktuellt, och skildra dig som den önskvärda - och önskvärda - professionella du är. Allt du kan göra för att få ditt namn där ute, förutom att du gör dig själv, kan hjälpa dig.

2. Delta i konferenser

Ja, vi har nämnt detta redan, men här är det igen av en annan anledning. Rekryterare deltar ofta på dessa konferenser. Det är ett bra tillfälle att näta i det som vanligtvis är en kollegial, lågtrycksinställning. Få gott om visitkort och, lika viktigt, få deras.

3. Rikta rätt rekryterare

Executive sökande företag tenderar att specialisera. Vissa stora kan omfatta flera branscher. Andra fokuserar mer smalt, t.ex. på en enskild bransch eller en viss yrkesfärdighet. Det finns ingen anledning att slösa dina ansträngningar på ett företag som inte rekryterar i ditt fält och kan faktiskt ha färre anslutningar där än du gör.

Till början, koppla termen "executive recruiters" plus din bransch eller yrke till sökmotorn efter eget val. Till exempel "Executive Recruiters Information Technology" eller "Executive Rekryterare grafisk design. "Du kan också lokalisera din sökning med en kombination som" executive recruiters gästfrihet Los Angeles. "

Kontrollera även online kataloger för andra rekryterare som specialiserar sig på din nisch. Bland dem är "The Riley Guide", "The International Executive Search Directory av Association of Executive Search Consultants" (AESC) och SearchFirm. com.

Ditt offentliga bibliotek eller närmaste universitetsbibliotek kan ha skrivit ut kataloger eller prenumerationer på andra online.

4. Fråga om

Om du är anställd, kanske du inte vill sända ditt intresse för att ansluta till en verkställande rekryterare (se Jakt på jobbet ). Samma sak är det värt att kolla med betrodda kollegor och andra i ditt nätverk för att se vilka rekryterare de vet och rekommenderar.

Fråga om deras erfarenheter (vissa rekryterare är otroligt generösa och hjälpsamma, andra långt mindre så). Om dina kontakter känner dig tillräckligt bra och är bekvämt att rekommendera dig, fråga dem om ett hänskjutande eller se om du kan använda namnen när du presenterar dig själv för rekryteraren.

5. Kolla dem ut

Precis som du skulle undersöka ett företag som du hoppades att intervjua, undersöka även rekryterarna. Slå upp sina bios på företagens webbplatser och läs deras profiler på LinkedIn. Om någon av dina LinkedIn-anslutningar råkar vara anslutna till dem, överväg att fråga om en introduktion.

6. Spela det kallt

Även om du verkligen behöver ett nytt jobb, brukar det inte vara något att låta på. Vid en viss tid kan en rekryterare kanske eller kanske inte arbetar med sökningar som du skulle vara en bra kandidat till. Så förvänta dig inte resultatet omedelbart, men försök att bygga ett förhållande som kommer att se till att ditt namn kommer att finnas på listan - helst högst upp - när ett bra tillfälle kommer med.

7. Var hjälpsam

Om du är känd inom branschen kan du också träffa rekryterare när en av dem checkar med dig som referens för någon annan som de forskar som kandidat till ett jobb. Om rekryterare kommer att förlita sig på dig som en produktiv, vänlig och tankeväckande informationskälla kan du så småningom vara uppmärksam när de söker ett jobb som passar dina uppgifter. När du pratar med dem, hitta ett sätt att indikera att du alltid är öppen för nya möjligheter själv.

Bottom Line

Att bli känd av ledande rekryterare är ett mål som bör ingå i allas karriärplanering. Börja sätta dig iväg för att möta dem - och vara till hjälp för dem - så tidigt som möjligt i din karriär. För mer information, se Vilka är headhunters och vad gör de?

Att se rekryterare och rekrytera från arbetsgivarens sida, se Är Headhunters Worth It? och Top Recruiting Tips för att använda LinkedIn.